בין אם אתה עובד במחלקה כי לא מעניין אותך או במיקום זה לא אידיאלי, לפעמים מבקש העברה הוא הפתרון הקל ביותר. עם זאת, ניסוח הבקשה שלך עשוי להיות קשה, במיוחד אם אין לך סיבה חיובית לעזוב. על ידי ניסוח הסיבה שלך לעזוב בטקטיקה, אתה לא רק להגדיל את הסיכויים שלך לקבל אישור עבור ההעברה, אתה גם לשמור על הקשר שלך עם מנהלים ועמיתים לעבודה.
מניעים סיבות דיפלומטיות שאינן נוגעות לשליליות. לעולם אל תזכיר כי אתה רוצה להעביר כי אתה שונא את הבוס שלך או כי המיקום הנוכחי שלך הוא דוגמה גרועה של סביבת עבודה. לדוגמה, אתה יכול לומר "המיקום החדש הוא קרוב יותר לבית שלי", או "המיקום החדש ייתן לי התחלה חדשה."
השג טופס העברה או התחל לכתוב מכתב בקשת העברה אם החברה שלך אינה מספקת טופס כזה. שמור את ההסבר שלך לעזוב קצר. התחל בקביעה שברצונך להעביר למחלקה או למיקום אחר. הסבר את הסיבה שלך לעשות זאת על ידי התמקדות במילים חיוביות; לא להזכיר שום דבר שלילי על המצב הנוכחי שלך. אם אתה לא אוהב את המחלקה שלך, אומר "אני מאמין מחלקת XXX יספק לי הזדמנות טובה יותר להשתמש בכישורים שלי" במקום לומר "אין לי מקום להציג את הכישרון שלי במחלקה הנוכחית שלי."
לדבר עם מנהל הראש שלך ולספק לו את טופס ההעברה או מכתב. חזור על מה שכתבת על המכתב שלך כאשר אתה מתחיל לדבר עם המנהל שלך. שוב, להימנע מכל דבר שלילי ולהתמקד היתרונות של הולך למיקום חדש או מחלקה. "The Guardian" מציע לדבר עם משאבי אנוש אם אתה לא מרגיש נוח לדבר עם המנהל שלך.
