כדי להבין את המושג של מבחן הבקרה, אתה צריך לדעת קצת על חוק התעסוקה, אשר, בארה"ב, קשורה קשר הדוק חוזים. מבחן הבקרה הוא דרך לבדיקת חוזה עבודה כדי לקבוע מי הוא או אינו עובד של חברה. הזכויות, האחריות והיתרונות שניתנו למפלגה תלויים במבחן זה.
הגדרת מבחן בקרה
על פי מילון Black's Law, ההגדרה של מבחן בקרה היא "מבחן כדי לקבוע אם אדם הוא עובד או עצמאי, המשמש למטרות הערכת מס". וובסטר מגדיר את השליטה גם במונחים אלה: "הכוח לכוון, לנהל, לפקח ו / או להגביל את ענייניו, עסקיו או נכסיו של אדם או ישות". הגדרות אלה בשילוב עם בחינת מצב התעסוקה תורמות לבדיקת הבקרה.
חוזה שירות Vs. חוזה לשירות
מבחן הבקרה עושה את ההבחנה בין חוזה שירות לבין חוזה לשירות. חוזה שירות הוא יחסי עובד ומעביד, וחוזה לשירות הוא בין בעל עסק וקבלן. במקרים משפטיים, בתי המשפט משתמשים בשאלות הבאות כדי לבצע את הבדיקה: האם המעסיק יכול לספר לעובד מה לעשות? במילים אחרות, האם המעסיק שולט בעובד? אם התשובה היא כן, יש לך חוזה שירות והאדם המדובר הוא עובד. אחרת, אתה מתמודד עם מישהו התכווץ לבצע שירות מסוים ומוגבל לחברה, קבלן.
מבחן בקרה והשפעה על העובדים
בעוד ששני סוגי הפרטים מקבלים תשלום מהחברה ועלינו לשלם מס הכנסה, העובדים מקבלים יותר כתוצאה ממעמדם. הם יכולים לקבל הטבות החברה כגון ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ושילם חופשה. הקבלנים חייבים לספק את המשאבים האלה בכוחות עצמם. חוקי עבודה כמו חוק פיטורים לא הוגנים חלים על העובדים, אך לא על קבלנים.
שיקולים אחרים
בדיקת הבקרה יכולה להיות עכורה. מקרה אחד שבו הוא יכול להיות יעיל הוא במצבים מעורבים סוכנויות זמני שנקרא "זמני כדי" שכר. זה סוג של עובד יכול לעבוד עבור החברה במשך שבועות או שנים ולא באמת להיות עובד על פי תנאי החוזה, אבל הבדיקה מלאה ימצאו אותם ככזה. מקרה נוסף הוא של עובדים מיומנים בהם המעסיק אין שליטה אפקטיבית על העובד. האדם אינו יכול למלא תפקיד כלשהו בפעילות היומיומית של החברה. במקרה זה, תנאי החוזה יגידו כי הוא יחסי עובד מעביד. מבחן הבקרה לא.
