תשובות פשוטות, קצרות או מניות אינן בהכרח יעילות כאשר מתראיינים לעבודה. אתה חייב לענות על שאלות המגייס עבודה עם יושר, ניסיון והרשעה. אתה מוכר אותו על למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד. אם התשובות שלך חלשות ולא משכנעות, סביר להניח שתמצא את חיפוש העבודה שלך מורחב.
תגובות כנות
תמיד לענות על שאלות הראיון בכנות. מגייסי עבודה הם מתמצא כשמדובר באיתור תשובות מזויפות. גם אם אתה מזייף את דרכך בראיון, חוסר היושר שלך יהיה ברור בעת ביצוע העבודה. אם המראיין שואל אם יש לך ניסיון עם היבט של העבודה שבה אין לך, להיות ישיר. תגיד כי אין לך ניסיון אבל אתה מצפה ללמוד.
תשובות פתוחות
ראיונות מוצלחים הם יותר דיאלוג מאשר חקירה. המראיין שואל שאלות פתוחות כדי לטפח תגובה מפורטת. הפוך את תשובותיך לפתיחת הזמנה נוספת. לדוגמה, אם המראיין שואל, "מה היו האחריות שלך בעמדה הקודמת שלך?" משיבים עם משהו כמו, "הגדלתי את תיק ההלוואות מ -50 מיליון ל -300 מיליון דולר בשלוש שנים". זה יוביל את המראיין לשאול איך אתה השלימה את הישג זה. תשובות נאותות פתוחות יאפשרו לכם לקבוע את נימת הראיון.
תשובות כי לצייר על החוויה שלך
תמיד לצייר מתוך הניסיון שלך כאשר לענות על שאלות ראיון. רעיונות ומושגים הם נהדר, ואתה צריך את החלק שלך. מציג את המראיין כי אתה יודע איך ליישם את הרעיונות האלה יעזור במקרה שלך. אם אתה חסר ניסיון, לנסות לצייר מן החינוך שלך במקום. אמנם לא רצוי, בידיעה שאתה מכיר את העבודה באותו אופן יעזור לך.
משכנע תשובות
תשובות הראיון החזקות ביותר הן התשובות המשכנעות. אתה עושה את המקרה שלך כי אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד. המגייס צפוי להיפגש עם מספר מועמדים אחרים שרוצים לעשות את אותו הדבר. לדבר בביטחון ובהרשעה. אם אתה לא מאמין מה שאתה אומר, גם לא המגייס. אם אתה מאמין שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד, הרשעה זו תבוא דרך התשובות שלך ובסופו של דבר ישכנע את המגייס גם כן.
