ראיונות עבודה הם חלק הכרחי של תהליך הגיוס של החברה. המראיינים מקדישים את העובדים הפוטנציאלים לאתיקה, לניסיון, לחוזקות ולחולשות בעבודה, תוך התעלמות מהעובדים הבינוניים לכאורה מהגדול. השאלות שלהם נועדו לגרום לך לחשוב על בהונות שלך תוך שמירה על ראש מגניב. תרגול השאלות הנפוצות ביותר בראיון לפני הראיון יעזור לך מסמר תשובות חיוביות תובנה להדגיש את הכישורים שלך, כמו גם אתיקה העבודה שלך.
תאר את עצמך
שאלה זו היא בדרך כלל הראשון שאל בראיון עבודה. הנה ההזדמנות שלך להפגין את הכישרון שלך ואת הכישורים הקשורים לדרישות העבודה. תמיד להיות כנים כאשר מדברים על עצמך. כל שקרים על הכישורים שאתה שומע יהיה כנראה להתברר כאשר המראיין מתחיל לשאול אותך שאלות הקשורות לפתיחת העבודה. הקפידו להזכיר חוויות העבר הקשורות לפתיחת העבודה, כמו גם כל הישגים קשורים ייתכן.
מה הסיבה לעזוב את העבודה הקודמת שלך?
אם מעולם לא היה לך עבודה לפני, ודא כי המראיין יודע כי זה עשוי להיות ראיון העבודה הראשון שלך, אתה כשיר לעבודה, ונלהב לעבוד בחברה. כנות היא המפתח כאשר מדברים על העבר שלך ניסיון בעבודה. אם עזבת את העבודה הקודמת שלך במונחים רעים, להזכיר כי אתה המעסיק הקודם שלך הסכימו לחלוק, כי עזבת כדי לחפש אופקים רחבים יותר. אם יפוטרו, המראיין יצטרך לדעת זאת גם כן. היו שקופים לחלוטין לגבי הסיבות שפוטרו, והלקחים שנלמדו מהמצב. ודא המראיין שלך יודע כי למדת וגדל טעויות העבר, וכי לא תוכל לבצע את אותן טעויות שוב. לבנות את התשובות שלך כדי להדגיש אותך באור חיובי, גם אם התשובה היא שלילית. לעולם לא להזכיר את המשכורת או לשלם כסיבה לעזוב עבודה קודמת.
מה חולשתך הגדולה ביותר?
המראיינים שואלים שאלה זו כדי לקבל תובנה חולשות של עובד פוטנציאלי. עם זאת, ניתן לענות על שאלה זו עם תשובה חיובית. אתה יכול לומר כי לפעמים אתה עובד קשה מדי כאשר אתה מעורב עמוקות בפרויקט, או שאתה קצת פרפקציוניסט כאשר עובדים בקבוצה ולצפות לאחרים יש את אותה איכות עבודה שאתה עושה. לכל אחד יש חולשה או שתיים, וזה אף פעם לא רעיון טוב להגיד למראיין כי אין לך חולשות בכלל.
האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?
שאלה זו תיתן לך הזדמנות מסמר את כל דרישות העבודה כי לא יכול להיות מכוסה, או לשאול על סטנדרטים עובדים נפוצים כגון קודים השמלה וחניה עובד. אתה יכול גם להשתמש הפעם לשאול את המראיין אם היא נהנית לעבוד עבור החברה, ומה הם חושבים החלק הכי טוב של העבודה שלהם.תמיד יש לפחות שאלה אחת מוכן לשאול את המראיין. פעולה זו תציג את המראיין כי יש לך עניין בחברה ואתה לא רק כאן עבור "עבודה".
