בהתחלה חשב, ראיון עשוי להיראות כמו אי נוחות עבור שני הצדדים המעורבים.מנהל הגיוס צריך לקחת פסק זמן עמוס לוח הזמנים שלו עבור עוד פגישה אינטנסיבית המועמד הוא לפעמים מודאג לגבי הרעיון של ישיבה ארוכה של מושב לענות על שאלות. אבל ראיון למעשה מציע מספר יתרונות הן עבור מנהל הגיוס ואת המועמד.
על ראיון העבודה
ראיון הוא כלי הערכה יעיל כי מנהלי גיוס משתמשים כדי להחליט מי הכי מתאים לקחת על עצמו עמדה פתוחה. מבט על קורות חיים לעתים קרובות אינו מספיק כדי לקבל החלטה משכילה. הראיון מתבצע בדרך כלל באופן אישי, כך שהמראיין יכול לקבל רושם מעמיק של המועמד. הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה קובעת כי הכנה, הופעה אישית וכללים בסיסיים של כללי התנהגות נאותים, כגון להיות בזמן ובעלי נימוסים טובים, היא בעלת חשיבות עליונה. זה לא רק נכון עבור המועמד, אבל המראיין גם כן.
מתחבר
החזקת ראיון נותנת הן למנהל והן למועמד הפוטנציאלי הזדמנות להיפגש פנים אל פנים ולראות אם הם יכולים ליצור קשר. לפעמים שני אנשים מתייחסים טוב יותר כאשר הם מדברים פנים אל פנים לעומת תקשורת על דוא"ל או בטלפון. לכל אדם יש הזדמנות לבחון הן רמזים מילוליים והן פיזיים, כגון שפת הגוף. לדוגמה, אם המראיין שם לב שלאדם יש תנוחה בטוחה ומסתכלת עליו ישירות בעיניים, זה סימן לכך שהוא עשוי להיות מועמד חזק יותר בהשוואה למישהו שנופל או נראה חסר עניין.
הבהרת הבלבול
ראיון גם מסייע להבהיר את כל הבלבול של מנהל גיוס יכול להיות על לשכור פוטנציאלי. לדוגמה, אם קורות החיים של מועמד מראה פער גדול בהיסטוריה התעסוקתית שלה, תהיה לה הזדמנות להסביר את הנושא. זה גם הזדמנות עבור שני הצדדים להגיע על אותו דף ככל לוח הזמנים עבודה, לשלם, הפניות ואת תאריך ההתחלה המוצע לתעסוקה.
שמועות
במקרים מסוימים, המועמדים עשויים לשמוע שמועות על העסק שעשוי לתת להם ספקות לגבי קבלת התפקיד. הראיון מעניק למועמד הזדמנות לקבל מידע ממקור ראשון על ידי נציג רשמי של החברה, כדי להבהיר את החששות הללו לפני שהוא הופך להיות קשור לחברה. לדוגמה, אם סיפור החדשות האחרון על החברה גורם לציבור לשאול את העתיד של הארגון או עמותות עסקיות, הריאיון הוא פורמט מושלם עבור מנהל הגיוס כדי לנקות את הנושאים האלה עבור המועמד הפוטנציאלי.
