ציונים עבודה או רמות הם חלק ממערכת רחבה של תשלום הידוע בכינויו משכורת או לוח הזמנים לשלם. ארגונים המשתמשים רמות כיתה עבודה לקשר לשלם עם רמות מסוימות של חינוך, ניסיון ומיומנויות בדרך כלל לעשות זאת כדי לשמור על הון פיצוי כדי למנוע אפליה פוטנציאלית.
תשלום הון פנימי
Salary.com מתאר שני סוגים נפוצים של מבנים לשלם בשימוש על ידי רוב הארגונים - הון עצמי ותמחור השוק. תמחור שוק היא מערכת פשוט אומר לשלם את מה שנדרש כדי לקבל את המועמד הטוב ביותר עבור עבודה. הממשלה הפדרלית וארגונים רבים אחרים משתמשים בשיטות שיטתיות פנימיות בשיטת השוויון כדי לדבוק בדגש מוגבר על שכר הוגן ואי-אפליה בתחילת המאה ה -21.
יסודות ציון עבודה
כאשר ארגונים להקים לוח זמנים שכר ואת הכרחי לשלם ציונים, הם צריכים לשקול תקציבי שכר ואת יכולתם להתמודד עם תוספת שכר עולה ככל שהעובדים מרוויחים יותר כישורים עבור שכר גבוה יותר. לוחות זמנים לשלם הם בדרך כלל להגדיר כך עובדים המבצעים עבודה דומה או מקומות עבודה עם השכלה דומה וניסיון בעבודה מרוויחים את אותו שכר. קונבנציונאלי שכר לוחות זמנים כיתה לעתים קרובות יש מינימום, בינוני ומתקדם לשלם עבור כל ציון עבודה. זה עוזר לוודא כי עובדים עם יותר השכלה וניסיון להרוויח יותר עמיתים על כיתה עבודה דומה.
לוח הממשלה הפדרלי
סוכנויות ממשלתיות הפדרלי לנצל את לוח הזמנים מבוססת היטב לשלם בשם לוח זמנים כללי, או GS. ה - GS מקצה ציונים לתפקידים ברמת הכניסה בכל משרה מרמה 1 עד.15 מיקום GS - 1 מיועד לעובדים ברמת הכניסה ללא תעודה בתיכון, על פי נתוני מרכז המידע הפדרלי (FCIC). חינוך נוסף של בית הספר התיכון ומחוצה לו מוביל למיקום גבוה יותר. בהתאם לסוכנות, א בוגר תואר ראשון מתחיל ב GS-5 או GS-7. מיקומים גבוהים יותר כוללים תואר שני, תארים משפטיים ותארים דוקטורט.
הטבות כיתה
חלק מהעובדים מעדיפים הזדמנות למכור את הניסיון שלהם בתרחיש של ארגון חופשי יותר. עם זאת, לוחות זמנים לשלם עם ציונים שכר מוגדרים מראש יעילים במניעת הפלייה מכוונת או לא מכוונת לשלם בין העובדים. שכר הוגן עבור עבודה מסוימת מסייע במניעת הטיה נתפסת מורל נמוך בקרב העובדים. Benchmarking מקומות עבודה עם רמות מיומנות צפוי לשלם גם מסייע לעובדים לדעת מה מטרות להקים לעלות למעלה בכיתה.
