גיוס עובדים איכותיים כרוך במציאת מועמדים ואיסוף קורות חיים. אחד המרכיבים העיקריים בתהליך ההעסקה הוא הראיון האישי. ישנן דרכים רבות שבהן החברה יכולה המסך המועמדים על בסיס קורות החיים שלהם. אבל יש מאפיינים המועמדים אשר ניתן לקבוע רק במהלך פגישה אישית. הבנת החשיבות של ראיונות אישיים בתהליך הבחירה מסייעת לך לשים את הדגש הנכון על ההכנות לראיין מועמדים.
יכולות אנליטיות
במהלך הראיון האישי, המעסיק יבדוק את הכישורים האנליטיים של המועמד בדרכים שלא ניתן לעשות זאת באמצעות בדיקה בכתב. שאלות מסוימות במהלך הראיון האישי נועדו לראות כיצד המועמד יכול לנתח מצב וליצור פתרון. לדוגמה, מעסיק יכול לשאול מועמד להסביר זמן שבו המועמד היה צריך לעבוד במהירות נגד תאריך המתנה תלויה ועומדת. בראיון האישי, המעסיק יכול לשאול שאלות מעקב כדי לחדור עמוק יותר לתוך תהליך החשיבה הקריטי של המועמד, כדי לראות אם היא מתאימה לפרופיל המעסיק של עובד מצליח.
תקשורת
כאשר מעסיקה עוסקת בראיון אישי עם מועמדת, היא תקשיב לשמוע איך המועמד נותן תשובות לשאלות, לצפות בשפת הגוף שיכול להצביע על המועמד לא להיות אמיתי או לא נוח; לקבוע אמון על ידי מדידת קשר עין. בתפקידים כגון שירות לקוחות ומכירות, היכולת לתקשר בצורה יעילה עם כל הגוף שלך הוא חשוב, מיומנויות אלה ניתן לשפוט רק במהלך ראיון אישי.
מצגת
מועמדים שאינם לוקחים את הזמן כדי ליצור מצגת מקצועית לראיון אישי יכול לפגוע בסיכוי שלהם לקבל את העבודה. ראיון אישי נותן למעסיק את ההזדמנות לראות מה המועמד רואה להיות מקצועי grooming, מקצועי attire ואת היחס מקצועי. קורות חיים של מועמד עשוי להיות מרשים, אבל אם הוא מופיע עד ראיון 30 דקות מאוחר והוא אינו לבוש מקצועי attire attire, אז הוא לא יכול להיות המועמד שאתה מחפש.
גישה
בראיון אישי זה לא תמיד התשובה שאתה נותן לשאלה שחשובה, אבל איך אתה נותן את התשובה. מראיינת מודעת היטב לתרבות הארגונית בחברה שלה, וראיון אישי מעניק למראיין הזדמנות לאמוד את גישתו של המועמד לראות אם יש התאמה עם החברה.
