תשלום עבור זמן חולה עבור עובדים בקליפורניה הוא עד המעסיק, על פי מדינת קליפורניה מחלקת יחסי תעשייה. מעסיקים יכולים לבחור לא לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדים. עם זאת, זה עלול לגרום חוסר יכולת לגייס עובדים באיכות גבוהה. מעסיקים שיש להם 50 עובדים או יותר נדרשים לספק זמן חולה ללא תשלום לכל משפחה פדרלית לעזוב את חוק 1993 (FMLA).
לעזוב בקליפורניה
קליפורניה עובדים לשלם לתוך מדינת ביטוח נכות (SDI) הקרן באמצעות ניכויים שכר. זה תחת קוד ביטוח אבטלה קוד והוא עשוי להיות מיושם כאשר עוזבים את העבודה עקב הריון או מחלה שאינה קשורה לתעסוקה. למרות המעסיקים אינם נדרשים להשתתף בקרן על ידי מתן ניכוי שכר, רבים עושים. פגיעה בעבודה או מחלה מכוסה בנפרד על ידי פיצוי עובדים. תחת קליפורניה קוד עבודה 233, אם המעסיקים לספק תשלום מחלה בתשלום, הם חייבים לאפשר לעובדים לקחת את המקבילה של שישה חודשים צבירה שיעור של זמן חולה, אם יש צורך, כדי לטפל הורה חולה או ילד.
חופשה ללא תשלום
מתן הטבות לחופשה ללא תשלום נדרש על ידי FMLA בנסיבות מסוימות. מעסיקים עם 50 עובדים או יותר נדרשים לדבוק FMLA, אשר מספק 12 שבועות של זמן שלא שולמו על מחלה של העובד, הריון, לידה או אימוץ של ילד או מחלה של בן זוג, הורה או ילד. ישנם הנחיות רבות בתוך FMLA לגבי הודעה למעסיק, חופשה לסירוגין ותנאים אחרים ליישום שלה (ראה סעיף משאבים).
יתרונות וחסרונות
מחלה משלו מושך עובדים באיכות גבוהה יותר אשר לא לשקול לקחת עמדה אלא אם כן הוא מספק את היתרון הזה, על פי Nolo.com. עם זאת, לפעמים יש בעיות עם עובדים אשר התעללות מחלה חולה. אחת הדרכים להרתיע התעללות מחלה חולה היא על ידי דרישה העובדים להתקשר כל יום כאשר הם חולים. בנוסף, המעסיקים יכולים לדרוש הערה של הרופא עבור זמן חולה דפוסי לפקח, אם בכלל. חלק מהמעסיקים בקליפורניה מציעים צווי חופשה ממושכת לשימוש ימי מחלה או חופשה. דפים אלה הם לפי שיקול דעתם של מעסיקים בודדים.
