עסקים רבים המאבק עם פרמיות ביטוח גבוהה, שמירה על העובדים, מורל מורם או עוזרים הצוות שלהם להישאר בריאים. כדי להתמודד עם בעיות אלה, חברות פונות יותר ויותר לתוכניות בריאות העובד. תוכנית בריאות נועד לשפר את הבריאות הכללית של הצוות שלך, להבטיח שהם מתאימים יותר לבצע במיטבו. לפני שתתחיל תוכנית, תצטרך לכתוב הצעה לשכנע את המנהלים שלך כי זה נחוץ וכי זה יהיה השפעות חיוביות על השורה התחתונה.
כתוב סיכום קצר המציע סקירה בסיסית של הבעיה, תוכנית הבריאות המוצעת והתוצאות הצפויות. השתמש העובדות המשכנעות ביותר שלך או אנקדוטות לתפוס ולשמור את תשומת הלב של הקוראים. שמור את הסיכום שלך באחת לשלוש פסקאות, ובחר את המילים שלך בזהירות; לעתים קרובות, הסיכום הוא הגורם המכריע בשאלה אם ההצעה נע קדימה או נדחית.
הפעל את הגוף של ההצעה עם הצהרה של הבעיה. הרחב על הבעיה של החברה שלך עם עובדים שאינם במצב בריאותי טוב, נותן דוגמאות ספציפיות כדי לגבות את הטענה שלך: תביעות ביטוח, מורל עובדים נמוך, חוסר מוטיבציה או מספר גבוה של ימי מחלה.
תאר את תוכנית הבריאות המוצעת שלך. תן לבודקים לדעת בדיוק איך אתה מציע לבצע את התוכנית. לדבר על הזמן שיידרש, איך תודיע על התוכנית, מה תחומי הבריאות ואיכות החיים התוכנית יטפל, מה תגמולים יוצעו ואיך תניע עובדים להצטרף. תן לוח זמנים צפוי, לפרוש רעיונות תחרות להסביר כיצד תוכל לרשום את הנתונים עבור כל עובד אשר משתתף.
הסבר כיצד תוכנית בריאות תועיל לעובדים. כלול מטרות ספציפיות שאתה מקווה להשיג, כגון ימי מחלה פחות או יותר שביעות רצון העובדים. מחקר Cite התומך הסיבות שלך, תוך שימוש במספרים המדויקים בכל מקום אפשרי; אתה יכול גם להשתמש במקרה של חברות אחרות כדי להדגים את ההשפעות החיוביות של עובדים בריאים.
לפרוס את הדרישות הכספיות של התוכנית. בצע ניתוח שורה של התקציב עבור תוכנית הבריאות שלך, כולל את הזמן של עובדי החברה, את העלות של שכירת מאמן או רפואי מקצועי ואת כמות הכסף שאתה צריך עבור rewards או עלויות התוכנית. שקול חברויות כושר, הוספת מתקנים מסיבות בריאותיות, או שכירת יועץ לעבוד עם עובדים על טיפול בבעיות רגשיות כי לעכב את עבודתם.
הראה כיצד תוכל להעריך את התוכנית במרווחי זמן קבועים כדי לוודא שהיא בעלת השפעה חיובית על החברה. הצבת אסטרטגיות שעשויות לכלול סקר עובדים, מעקב אחר שינוי ימי מחלה, או בדיקת ההשפעה על המכירות והרווחים. אתה יכול גם להזכיר גורמים כי הם פחות לכימות בקלות, כמו המורל ואת המשרד אווירה כללית.
