הטבות לעובדים שיקולים כוללים הטבות שהחוק אינו דורש מהמעסיק להציע. הטבות אלה עשויות לכלול בריאות פיזית, בריאות נפשית ושימוש בסמים, תרופות מרשם, ביטוחי ראיית שיניים וחזון עבור העובד ומשפחתו, ביטוח חיים, תוכנית פנסיה, סיוע בשכר לימוד וסיוע בתשלום דמי טיפול בילדים. מעסיקים בדרך כלל לשלם עבור חלק מהעלות של תוכנית ההטבה כך העובדים מקבלים כיסוי בשיעור מופחת. הטבות שיקול דעת כוללות לעתים קרובות חופשות בתשלום וימים אישיים, כמו גם חופשת לידה או חופשת אבהות. הם מציעים למעסיקים מספר יתרונות.
בניית קשרים חיוביים
מעסיק רשאי להציע הטבות שיקול דעת לבנות קשרים חיוביים עם העובדים. כאשר העובדים מעריכים את חבילת ההטבות שלהם, הם עשויים לחשוב בצורה חיובית יותר על המעסיק שלהם ולוקחים יותר גאווה בעבודה עבור החברה שלהם. זה עלול לגרום להם להישאר עם החברה יותר, ולא לעזוב כי הם מרגישים מעסיקים underervalues שלהם undercompensates אותם. מעסיקים צריכים לשאוף להציע לעובדים שלהם שורה של הטבות כי יהיה שימושי להם. לדוגמה, אם המבקשים נוטים לכלול אנשים נשואים צעירים, הם בטח יעריכו בריאות המשפחה וטיפול בילדים.
מתחרים תואמים 'הטבות
באופן דומה, מעסיקים שאינם מציעים את אותן הטבות כמו המתחרים שלהם, או טובים יותר, יהיה כנראה מתקשה למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר. קבוצה מסוימת של הטבות עשויה להיות הנורמה בתחומם, ולכן מתן הטבות אלה, או טובות יותר, עשוי לסייע למעסיקים להישאר לפני התחרות שלהם. פרסום חבילת הטבות אטרקטיבי יהיה כנראה להוביל מועמדים מתאימים יותר לפנות לחברה. המוניטין של החברה בתחום עשוי לגדול בתהליך.
מציע אפשרויות
מעסיקים לא יכולים לחזות אילו יתרונות העובדים שלהם יצטרכו או רוצים ביותר. הערך האמיתי של תוכנית ההטבה טמון בתפיסת העובדים לגבי ערכה. לכן, מציע מגוון של אפשרויות שיקול דעת הגיוני יותר מאשר להציע תוכנית קבועה אחת. יתר על כן, המעסיקים צריכים להציע לעובדים שלהם בחירות אילו יתרונות הם רוצים, ולאפשר לעובדים להתאים אישית את התוכניות שלהם. לדוגמה, עובדים עשויים לבחור את הבחירה של חזון וטיפול שיניים, ולאחר מכן היו עושים החלטות על מה התוכנית הפרטית שלהם יהיה כרוך, כמו כמות deductible.
הגברת הפרודוקטיביות
עובדים בעלי בריאות פיזית ונפשית, כתוצאה מהיתרונות הרפואיים המונעים, עשויים לעבוד בצורה פרודוקטיבית יותר. כמו כן, עובדים המקבלים סיוע בשכר הלימוד כדי לקדם את השכלתם בתחום, יהיו ככל הנראה יותר ידעניים ופרודוקטיביים. מעסיקים מציעים יותר ויותר תוכניות בריאות, אשר גם מכסה הטבות נחשב בדרך כלל "ניצבים", כמו עזרה עם הפסקת עישון, ירידה במשקל וניהול מתח. תוכניות כאלה עשויות להוביל לעובדים מאושרים יותר, פסיכולוגיים יותר ומאוזנים מבחינה רגשית, שיכולים לעבוד יחד כצוות פרודוקטיבי יותר.
