זה עלול לקחת זמן מה לפני שתוכל למצוא מקצועי מוסמך למלא את התפקיד של מנהל השיווק. עם סבלנות ותחזית ביקורתית אתה אמור להיות מסוגל למצוא מועמד מתאים לתפקיד. כמבקש, לצפות תהליך קפדני עם גב שיחות ועומס של תשאול.
ראיון ראשוני
ראיון זה מסייע לסלק את מספר המועמדים הרב. הראיון הוא קצר ולפעמים שנערך בטלפון כדי לשלול את המבקשים הלא רציני ואלה חסרים את הכישורים החשובים. מנהל משאבי אנוש מקיים את הראיון הראשוני על בסיס אחד על אחד או לפעמים עם עזרה של אנשי משאבי אנוש אחרים.
ראיון תעסוקתי
ריאיון העבודה הוא עבור אלה המועמדים שעושים את זה לרשימת המועמדים לאחר הראיון הראשוני. זוהי הזדמנות למרואיינים להיפגש באופן פיזי עם צוות הראיון. בפגישה זו מבהיר הפאנל מידע שנתן המועמד. המראיין מקבל את שפת הגוף של המועמד, לקבל תמונה ברורה יותר של אישורי האמיתי של המועמד ולשפוט את הכנות של המועמד. בראיון, המועמד מקבל להציג אמון ומיומנויות תקשורת, אשר חשובים עבור כל מנהל השיווק.
הפניה וניתוח רקע
בדיקת רקע נחוצה כדי לוודא שכל רשומות העבר של המועמד נקיות. ההמחאה מסייעת לגלות מועמדים זדוניים העלולים להוות סיכון לחברה או לעובדים אחרים. המידע שניתן על ידי מעסיקים לשעבר או בתי ספר נותן תמונה ברורה יותר של אופי המבקש. מידע זה שימושי לשימוש בבחירת מנהל שיווק, שכן הוא מייצג את החברה שלך בשירותי שיווק או מוצרים.
בדיקה גופנית
בדיקה גופנית לגמר מסייעת לאמוד את יכולותיו הנפשיות, הגופניות והפסיכולוגיות. זכויות האדם פועל במדינות בודדות, האמריקאים עם מוגבלויות Acts תקנות החברה קובעים כמה בדיקות אדם יכול לקחת. הבדיקה חייבת להיות מוגבלת למבחנים על יכולות הקשורות במישרין לתפקידו של מנהל שיווק.
