ארגון הוא קבוצה של אנשים אשר התאספו כדי להשיג מטרה משותפת, משימה או מטרה. חברי הארגון הם מגוונים ולעתים קרובות יש רקע חברתי שונה, עובד אתיקה, סגנונות תקשורת ודעות. בעוד הארגונים צפויים לעבוד יחד כצוות, ישנם מקורות פוטנציאליים רבים של סכסוך בתוך ארגון זה עלול לפעמים לעכב את ההתקדמות שלה.
חוסר מנהיגות
הארגונים נקבעים לעבוד יחד, אבל הם לעתים קרובות תחת הכיוון של אדם שפועל כמנהיג. המנהיג אחראי לסייע לקבוצה להישאר ממוקדים על המטרה המשותפת שלה, ניהול זמן ומשאבים ומתן לחברי הקבוצה עידוד ותמיכה. כאשר מנהיגות חסרה, חברי הארגון מתחילים לקחת כיוון מוטעה אחד מהשני, או שאין להם מושג איך להתקדם אל המטרה הבאה על סדר היום שלהם. חוסר מנהיגות בא לידי ביטוי כאשר האדם האחראי הוא חסר ניסיון, חסר ביטחון, או אין את התמיכה של הארגון או את המסירות שלוקח לתפקד כראש הקבוצה.
חוסר מחויבות
כאשר הארגון מבין את מטרתו וכיצד התרומות של כל חבר מסייעות למטרה הסופית, חבריו מחויבים לנקוט את הצעדים הדרושים לביצוע משימות. עם זאת, במצבים בהם חברי הארגון אינם ברורים לגבי מטרות הארגון ולא בטוח בתפקידו בארגון, אנשים מתחילים לאבד עניין, וכתוצאה מכך פחות מחויבים לארגון ולמטרותיו. העדר המחויבות גורם לקונפליקט בתוך הארגון, אשר יכול לגרום לאנשים לעזוב את הקבוצה.
ההצלחה לא נמדדת
אנשים בתוך ארגונים מונעים על ידי תוצאות. הם רוצים להיות מסוגלים לראות את התרומות שלהם פועלים כדי להשפיע על אחרים בצורה חיובית. אם לארגון יש אמצעים כדי להעריך את הצלחת המאמצים המתוכננים, חבריו מתחילים לחקור את מטרת מאמציהם, והסכסוך נובע מכך שאנשים אינם מרגישים שהארגון חי עד תכליתו.
מחסור במשאבים
בין אם זה חוסר מימון או היעדר משאבי אנוש, ארגון שאין לו כל מה שהוא צריך כדי להשיג את מטרותיו יהיה נתקל בקונפליקט. כאשר משאבי אנוש חסרים, הקבוצה שוקלת עם נטל האחריות המוגברת שאולי אין להם זמן לנהל. כאשר המימון הוא נמוך, ארגונים מתנגשים כאשר הם באים עם דרכים לגייס כסף כדי להשלים את המשימות שהם הציעו לעשות.
