עסקים פרטיים אנשים נהנים רבים מאותן הגנות משפטיות על פי החוק. זה מרחיב את יכולתם להגיש תביעות נגד אנשים ועסקים אחרים. בעוד תביעות הן לעתים קרובות יקר וארוך פרשיות, הם גם נחוצים במקרים מסוימים כדי להגן על רכוש וזכויות.
הפרת החוזה
פעולות החוזה, כגון הפרת חוזה, הן סיבה אחת לכך שאדם או עסק עשויים לתבוע. חוזים מחייבים מבחינה משפטית מחייבים את שני הצדדים לחתום על מנת למלא את התחייבויותיהם כמפורט במסמך. אם צד אחד אינו עושה כן, רשאי השני לתבוע. מעסיקים יכולים לתבוע עובדים שאינם מצליחים למלא את תפקידם על פי חוזי ההעסקה שלהם. עובדים יכולים גם לתבוע את המעסיקים שלהם אם הם מפרים חוזי עבודה על ידי אי תשלום שכר כראוי. תביעות אחרות על הפרת חוזים מתייחסות לעסקאות מקרקעין והסכמי רכש.
הפרת זכויות יוצרים
סיבה נפוצה נוספת לתבוע היא מקרה של הפרה של זכויות יוצרים. חוק זכויות יוצרים מגן הן על עסקים והן על יחידים המייצרים או מחזיקים בזכויות קניין רוחני. כאשר כל אדם אחר משחזר, משנה, מוכר או מציג עבודה המוגנת בזכויות יוצרים, בעל זכות היוצרים רשאי לתבוע פיצויים. חוק זכויות יוצרים מגן על מי להשקיע תוכן על ידי הבטחת כי אחרים חייבים לשלם תמלוגים להשתמש ביצירה המוגנת בזכויות יוצרים. עם זאת, כחלק מהגנה על זכויות היוצרים, בתי המשפט מצפים מבעלי זכויות יוצרים להגיש תביעות כאשר הם מתבוננים בזכויותיהם המופרות.
סיום בלתי חוקי
כאשר מעביד מסיים עובד מטעמים שאינם נקובים בחוזה עבודה, הוא עלול להביא להפרת תביעה חוזית. עם זאת, גם כאשר אין חוזה העסקה, עובד יכול לתבוע מעסיק על סיום פסולה. כך, כאשר מעביד פוטר עובד באופן בלתי הוגן על בסיס אפליה או כצורה של ענישה. חוקי הפדרלי להגן על העובדים מפני סיום כי תוצאות מעסיקים דיווח על פעולות בלתי חוקיות.
רשלנות
סיבה נוספת לתבוע היא אם אתה קורבן של רשלנות של מישהו אחר. זה יכול להיות במקרה בתאונה על רכוש של מישהו אחר או תאונת דרכים שמישהו אחר גורם. תביעה עבור רשלנות יכול לגרום לתשלום עבור עלויות רפואיות שלך ואת שכר טרחת עו"ד, כמו גם פרס על כאב וסבל או אובדן שכר. תביעות רשלנות מסווגות כפעולות נזיקין בבית המשפט.
