קביעת העלות השנתית של העובד היא הרבה יותר מסובכת מאשר פשוט מחפש את שיעור השכר לשעה. אחרי הכל, עובד 10 $ לשעה עולה לך באופן משמעותי יותר מ 10 $. אתה גם צריך להסביר את מס שכר שאתה משלם בשמם, את העובד של פיצוי פרמיות ביטוח ואת העלות של כל היתרונות שאתה נותן את העובד. רק אם מסתכלים על הסכום של כל העלויות האלה אתה באמת יכול להעריך את העלות לשעה עבור עובד נתון.
חישוב כמה שעות העובד יעבוד בשנה. תוכלו להשתמש בזה כדי להמיר את ההוצאות השנתיות והחודשי לערכים לפי שעה.
לחלק את העלות השנתית של הטבות של העובד שלך על ידי מספר שעות שהם עובדים. לדוגמה, אם אתה משלם 200 $ לחודש עבור ביטוח הבריאות שלהם ועוד 50 $ לחודש תרומת ההתאמה שלהם 401k, העלות השנתית שלך יהיה 3,000 $. אם העובד עובד 2,000 שעות בשנה, העלות השנתית של ההטבות שלהם תהיה 1.50 $.
להכפיל את השכר לשעה של העובד לפי שיעור דמי הביטוח של העובד פיצוי. למשל, אם העובד מרוויח 15 דולר לשעה ויש לו שיעור פרמיית פיצוי של 2 $ ל -100 $ משכורות, או 2%, יהיה להם פרמיית פיצוי לעובדים לפי שעה של 30 סנט.
חישוב מס שכר שלך על ידי הכפלת שיעור השכר של העובד על ידי מס של FICA 7.65 אחוזים. לדוגמה, העובד מרוויח 15 $ לשעה יעלה לך בערך $ 1.15 לשעה תרומות FICA.
מחלקים $ 56 לפי מספר שעות כי העובד יפעל כדי למצוא את התרומה לפי שעה ביטוח אבטלה פדרלי, המכונה לעתים קרובות FUTA. אם העובד ירוויח פחות מ -7,000 דולר בשנה, הכפיל את שיעור השעות ב -0.088 במקום. אם ניקח את הדוגמה הקודמת של עובד עושה 15 $ לשעה ועובד 2,000 שעות בשנה, את ביטוח האבטלה לפי שעה יהיה 2.8 סנט.
הכפל את השכר לשעה לפי אחוז הפרמיות עבור כל מדינה דמי, מסים או דמי ביטוח אשר עשויים לחול היכן העסק שלך נמצא. לדוגמה, כמה מדינות להטיל תשלום עבור ביטוח אבטלה המדינה או ביטוח נכות המדינה.
הוסף את כל החיובים יחד כדי לבוא עם עלות לשעה נכון עבור עובד. בהתחשב בדוגמה הנוכחית, היית מוסיף את השכר 15 $ לשעה עם עלות 1.50 $ עבור היתרונות, 30 סנט פרמיה comp של העובד, $ 1.15 במס FICA ו 2.8 סנט ב FUTA למצוא העלות השנתית הכוללת של כ $ 17.98.
