בעידן שבו שימוש במחשב ובאינטרנט הפך לגיוס מקוון כאמצעי פופולרי לאיתור מועמדים מתאימים לעבודה, פרסום בעיתונים נתפס לעתים קרובות כשיטת גיוס מיושנת. הירידה העיתון ירידה גם עושה גיוס העיתון פחות אטרקטיבי. עם זאת, ישנם עדיין כמה יתרונות לשימוש בעיתונים כדי להתחבר עם מחפשי עבודה.
מיקוד
גיוס עיתון מאפשר לך למקד מיקום גיאוגרפי מסוים כגון עיר או מחוז. זה יכול להיות מועיל במיוחד אם העבודה דורשת ידע של האזור המקומי, כמו עמדת מכירות אשר דורש נסיעות מקומיות תכופות. זה גם יכול לעזור לשמור על עלויות מינימום, כפי שאתה לא צריך לדאוג לשלם את הוצאות הנסיעה למועמדים מחוץ לאזור המקומי, או את הוצאות המעבר מן העסקת המועמדים האלה.
גמישות
פרסום בעיתון מאפשר גמישות בגודל ובמיקום של המודעה. אם תקציב הגיוס שלך קטן, תוכל ליצור מודעה המורכבת מקווים ספורים בלבד כדי לשמור על עלויות מינימום. לתקציבים גדולים יותר, או אם אתה צריך למלא מגוון של מיקומים, מודעה גדולה יותר הכוללת תמונה יכולה למשוך את תשומת לבו של מאגר גדול של מועמדים מתאימים. תוכל אפילו להציב את המודעה מחוץ לסעיף "עזרת עזרה" כדי להגדיל את החשיפה שלה.
הרשאת משתמש
מודעה בעיתון ניתן לקרוא כמעט בכל עת, בכל מקום, מה שהופך אותו מאוד נוח עבור המשתמש. מודעות גיוס מקוון מחייבות את המועמד לקבל גישה למחשבים או מכשירים אלקטרוניים אחרים שיכולים לגשת לאינטרנט, תוך שימוש ביישומים אשר לעתים קרובות מציעים הסחות דעת מרובות. מדיה Broadcasat כמו טלוויזיה ורדיו לא להשאיל את עצמם בקלות לגיוס אלא אם אתה שכירת מספר גדול של אנשים יכול להצדיק את העלות של מיקומים מרובים כדי להגיע לקהל היעד שלך. עיתונים מאפשרים למועמדים למצוא את המודעה שלך בשעות הפנאי שלהם ללא שימוש במכשירים כמו מכשירי רדיו, טלוויזיות או מחשבים.
פילוח מועמדים
מעסיקים רבים, כולל אלה המעסיקים מספר רב של עובדים במשרות חלקיות, ממקדים עובדים מבוגרים בפרסום שלהם. מאחר שקהלי העיתונים נוטים להיות מבוגרים יותר, אולי משום שהם לא גדלו בתקופה שבה הכל היה דיגיטציה, גיוס העיתונים עדיין יכול להיות אמצעי יעיל למציאת עובדים.
