גיוס חיצוני פירושו לצאת מחוץ לעסק שלך כדי למשוך עובדים חדשים. יחסית לגיוס מועמדים פנימיים, הגיוס החיצוני מרחיב את מאגר הכשרונות שלך, עוזר להבטיח שתנחת את המועמדים המתאימים ביותר, עלול להפיח חיים חדשים בארגון, לדחוף את העובדים הנוכחיים לגדול ולעזור במגוון.
הרחבת בריכת כשרונות
גם כאשר לחברה יש היצע מספיק של מועמדים פנימיים, גיוס חיצוני באופן טבעי פותח את הדלת לאנשים מוכשרים רבים יותר. כאשר אתה מוסיף מועמדים חיצוניים לעובדים קיימים, ייתכן שתקבל כמות גדולה יותר של יישומים. יישומים נוספים פירושו תהליכי בחירה מבוקרים יותר, ובתיאוריה, מאגר טוב יותר של אנשים לראיין.
בענפים שבהם חברות רבות מתחרות על קבוצה נבחרת של אנשי מקצוע מובחנים, הצורך בגיוס חיצוני הוא חשוב במיוחד, על פי חברת החיפוש המבצעת קרטר בולדווין. בתפקידי ניהול עליון, יציאה מהחברה שלך מאפשרת לך לחקור את הפוטנציאל שלמועמדים חיצוניים יש יותר ניסיון ומומחיות שיסייעו לקדם את הארגון שלך קדימה.
לנשום חיים חדשים
נשימת חיים חדשים בארגון היא אחד הטיעונים המשכנעים ביותר לגיוס חיצוני, על פי TribeHR. במשך הזמן, תרבות ורעיונות בארגון יכולים להיות מעופשים. ביצוע גיוס חיצוני של פרקטיקת HR עקבית מבטיח שהחברה תביא באופן שגרתי אנשים עם דרכים חדשות לעשות דברים. דבקות ערכי החברה הליבה היא חשובה, אבל חדשנות וחיפוש הזדמנויות לעתים קרובות מכתיב שיש לך עובדים חדשים ללא דעות מוקדמות על ידי גישות קיימות לעסקים.
לדחוף את העובד הנוכחי פיתוח
כאשר אתה לא עושה הרבה גיוס חיצוני, עובדים פנימיים עשויים להיות שאננים לגבי צמיחה ופיתוח. בידיעה כי קידום מכירות למשרות ברמה גבוהה דורשים מחויבות לצמיחה אישית ופיתוח יכול לעזור להדליק אש תחת העובדים הנוכחיים שלך. מאגר גדול של מועמדים הכוללים מועמדים חיצוניים עשויים לחייב את העובדים שלך לנצל הזדמנויות הדרכה, הדרכה אישית והזדמנויות למינוף היתרונות הפנימיים שלהם.
לשפר את הגיוון
ככל שהקהילות נעשות מגוונות יותר, על החברות לפנות למועמדים חיצוניים כדי לעמוד בקצב. חברת טכנולוגיית HR ברודאן ציינה במאמר שפורסם בנובמבר 2014 כי גיוס חיצוני תורם למגוון גדול יותר של כוח עבודה. אם חברה אינה מגוונת מדי כאשר היא משיקה, התעלמות מהגיוס החיצוני ממזער הזדמנויות להביא אנשים עם גיל, מין, גזע, מוצא אתני ותרבותי שונים, אוסר על פיתוח מקום עבודה מגוון. לעומת זאת, גיוס חיצוני מאפשר לך להסתגל לדמוגרפיה המשתנה של האוכלוסייה סביב הארגון שלך.
