עבודה היא למעשה שילוב של משימות שהאדם נדרש לבצע. זה משמש בדרך כלל בסביבה התעסוקה; עם זאת, ניתן להשתמש במונח בהגדרות אחרות, כגון בתי ספר, סביבות ביתיות וארגוני מתנדבים. לכן, אדם יכול להיות תיאור עבודה במגוון הגדרות מבלי להיות מועסק. לחלופין, תעסוקה כרוכה בחוזה בין מעביד לבין עובד, אשר כולל גם סדרה של משימות ואחריות לשני הצדדים.
משימות משימה
תפקידו של אדם כולל את תיאור התפקיד שלו וכן את המטלות היומיומיות או התקופתיות שלו. אין חובה על אדם להיות מועסק כדי לקבל משימות עבודה, אם כי רוב האנשים המועסקים נדרשים לבצע את שירותיהם על פי תיאור התפקיד שלהם משימות עבודה. מצד שני, עובדים מתנדבים, סטודנטים, בעלי עסקים וקטגוריות אחרות של אנשים עשויים להיות משימות עבודה ללא מועסקים.
חוזה עבודה
היקף העסקה כולל חוזה כתוב או בעל פה בין מעביד לבין עובד לפיו על העובד לבצע שירותים מסוימים למעביד; במקרה זה, העובד מקבל תשלום עבור שירותים שבוצעו, אשר עשויים לכלול שכר בסיס או שכר לשעה. על פי חוזה ההעסקה, העובד נדרש בדרך כלל לעבוד במקומות המיועדים ולבצע עבודה על פי תיאור התפקיד. כמו כן, עובדים נדרשים להקדיש כמות מסוימת של זמן על בסיס מתמשך לעבודה.
כיבוש
הן עבודה ותעסוקה ניתן להשתמש בשילוב עם המונח כיבוש. כיבוש הוא בעיקרו של אדם אמצעי להתפרנס, והוא מקיף מגוון של מקצועות; זה עשוי לכלול אנשים מועסקים או עצמאים, או שהוא עשוי להיות קשור בהקשר של הארגון העסקי של הפרט. לדוגמה, אדם יכול להיות מקצוע כמורה ולהיות מועסק על ידי מחוז בית הספר, בעוד הבעלים היחיד יכול להיות מקצוע כעורך דין. כל עיסוק מקיף מגוון משימות עבודה, אך אדם אחד יכול לעבוד עבור עצמו והשני מבצע שירותים למעסיק.
כל המטרה
יש כמה הבדלים גדולים בין תנאי עבודה ותעסוקה. עם זאת, אנשים רבים משתמשים במונחים בו זמנית כדי להתייחס לאותו דבר. למשל, אם אדם עובד כעובד בחברה, הוא רשאי להתייחס לעבודה שלו עם החברה כתפקידו.
