אם אתה עובד עבור חברה במשך יותר משנה, אתה זכאי לקחת עד שלושה חודשים ללא תשלום לעזוב את העבודה שלך תחת המשפחה לעזוב רפואי או חוק FMLA. מצבים המותרים בחופשה תחת FMLA כוללים לידה או אימוץ של ילד, טיפול בחולה חולה, או אם אתה צריך את הזמן בשל מחלה. FMLA יש יתרונות, אבל זה גם כרוך במספר חסרונות.
הכנסות
FMLA מציע זמן יציאה ללא תשלום. במקרים מסוימים, כגון לידה או אימוץ של ילד, אתה יכול לתכנן מראש על ידי בניית חיסכון לפני שאתה לוקח את החופשה. במקרים אחרים, כגון מחלה פתאומית של עצמך או בן משפחה, אין לך זמן לתכנן מראש. ללא הכנסה בעת חופשת היעדרות יכול להוביל קשיים פיננסיים קיצוניים על עצמך ועל המשפחה שלך.
ביטחון תעסוקתי
FMLA קובע כי המעסיק לא יכול לירות לך במיוחד עבור נטילת חופשה. מעסיקים חייבים גם לתת לך את ההזדמנות להחזיק את אותה עבודה או עמדה שווה עם שובך. עם זאת, הממשלה הפדרלית אין שום דרך לפקח או לאכוף את החלק הזה של המעשה. כלומר, אין דרך לוודא כי עדיין תהיה לך עבודה כאשר לעזוב את הזמן מסתיים ואתה לחזור לעבודה.
חסרונות מעסיקים
כאשר העובד מגיע לחופשה תחת FMLA, המעסיק מקבל כדי לקבוע אם המחלה של העובד או בן משפחתה מהווה מחלה קשה. מאחר שאין הנחיות לגבי מחלות המהוות חמורה תחת FMLA, הוא מוביל לעמימות על החלטת המעסיק אם לאשר את החופשה. בנוסף, עלויות החלפת זמני של אותו עובד יכול להיות גבוה. אם המעסיק בוחר שלא להחליף את העובד בחופשה באופן זמני, הדבר עלול להוביל לירידה בפריון במהלך הזמן שבו העובד נעדר.
