כאשר אתה לחתום על חוזה העסקה, אתה מתחייב לעבוד בחברה המדוברת לתקופה קצובה של זמן. לעתים קרובות, עם זאת, עובדים בוחרים לצאת חוזים שלהם לפני סיום החוזה. אם אתה שוקל את האפשרות הזו, תחילה חשוב על ההשפעה של סיום חוזה מוקדם על העתיד שלך בתוך כוח העבודה, ואז להחליט אם היציאה שלך מוקדם שווה את הסיכון.
הפרת החוזה
במקרים רבים, חוזי העסקה יש סעיף בחוץ, הקובע כי העובד חייב לתת כמות קבועה של הודעה. אם החוזה שלך אין סעיף, או שאתה לא נותן את כמות ההודעה הנדרשת לפי החוזה שלך, אתה יכול להיות הפרה של החוזה. אם זה קורה, המעסיק שלך לשעבר יכול לבחור לתבוע אותך על נזקים. נזקים אלה יכולים לכלול, אך לא בהכרח, את עלות העסקת עובדים זמניים או הכנסות שאבדו כתוצאה מעזיבתך המוקדמת.
עונשים
חוזים מסוימים קובעים את העובדים חייבים לשלם קנסות על היציאה החוזים שלהם מוקדם. אם החוזה קובע כי אתה מחויב לשלם קנס אם תצא החוזה מוקדם, סביר להניח שיהיה עליך לשלם את הסכום הזה. לעתים קרובות, חברות לקחת את הסכום הזה של הסימון הסופי שלך במקום לבקש ממך לשלם את זה ישירות. במקרים רבים, הסכום הסופי נועד לכסות את עלות העסקת העובד החדש והכשרתו, אם כי אין הגבלה חוקית על הקנס שניתן להטיל על המעסיקים. זה חכם כדי לחפש בקפידה כל עונש עונש לפני שתחתום על חוזה העסקה כדי להבטיח כי אתה לא מקבל מכה עם קנס קשה יתר על המידה אתה צריך להפסיק.
בונוס חסר
במקרים מסוימים, השארת חוזה מוקדם פירושו להחמיץ את הבונוס הבטיח. חלק מהמעסיקים מעניקים לעובדיהם בונוסים להשלמת תנאי ההעסקה. בונוסים אלה עשויים להיות מבוססים, לפחות בחלקם, על הכשרון. אם תצא מהחוזה שלך לפני שתקבל את הבונוס שלך, סביר להניח שלא תהיה כפוף לתגמולים כספיים אלה עבור העבודה הקשה שלך.
נזקי מוניטין
מעסיקים מסוימים מבקשים למנוע מעובדיהם לצאת מוקדם על ידי נזק מוניטין מבטיח אם הם בוחרים לעשות זאת. במיוחד בתחומים שקשה לפרוץ, מעסיקים יכולים ברשימה השחורה מי לעזוב מוקדם. זה עלול להקשות על עובדים אלה להרוויח עבודה מרוויח באותה תעשייה בעתיד.
