המשפחה ואת לעזוב רפואי חוק דורש מעסיקים מסוימים לספק חופשה שלא שולמו לעובדים זכאים הזקוקים לזמן מחוץ לעבודה להיות תחת טיפול של רופא עבור מצב בריאותי רציני שלהם או מצב בריאותי חמורה של בן משפחה. ה- FMLA נחקק כדי להגן על העובדים מפני השתחררות בגלל מצבים בריאותיים שהופכים אותם לא מסוגלים לעבוד.
יסודות FMLA
מחלקת העבודה של ארה"ב וחלוקת שעה מאכפת את תקנות FMLA. פרטים על FMLA וטפסים זמינים באתר השכר והשעה, dol.gov/whd. כאשר העובד מאמין שהוא זקוק לזמן החופשה, הוא פונה לפיצוי המחלקה למשאבי אנוש ומועמד למומחה כדי לדון באפשרויותיו ובתהליך ה- FMLA.
במקרים בהם מונע את השיחה הראשונית פנים אל פנים על תהליך FMLA - כגון בעיה רפואית דחופה הדורשת תשומת לב מיידית - עובד פשוט פונה למחלקת משאבי אנוש כדי לברר על חופשת FMLA ולבקש ניירת. כאשר העובד חושף את הצורך שלה לחופשה, מעסיקים מחויבים לספק מידע על חופשת FMLA ולהציע פעולה מקדמית להתחיל את תהליך העדרות.
נייר
הניירת הראשונית לחופשת FMLA כוללת טופס WH-381, הודעה על זכאות וזכויות ואחריות. טופס WH-381 השלים קובע את התנאים וההגבלות של הזכאות של העובד לחופשת FMLA, הסיבה שבה העובד זכאי לחופשת FMLA וכן את המידע הדרוש מרופא העובד. בנוסף, הטופס קובע הנחיות לכיסוי ביטוחי בריאות והצדדים האחראים לתשלום דמי ביטוח בריאות. טופס WH-381 משמש גם כדי לקבוע אם העובד יקבל השכר הרגיל שלה במהלך FMLA לעזוב. חופשת FMLA היא חופשה ללא תשלום; עם זאת, עובדים רבים משתמשים בחופשה שנצברו, זמן מחלה או זמן אחר בתשלום, כך שהם לא מפסידים הכנסה במהלך חופשת FMLA שלהם. טופס WH-381 בעצם מבטיח את החופשה היא למטרות FMLA וכי העבודה של העובד מוגן על פי תקנות המעשה.
שחזור עבודה
שחזור עבודה הוא מרכיב חשוב של המשפחה לעזוב את החוק הרפואי. אחת המטרות של המעשה הייתה לקבוע נוהלי תעסוקה הוגנים לגבי עובדים שצריכים לצאת לעבודה בתנאי בריאות חמורים, כולל הריון. באשר לשחזור עבודה, FMLA לעזוב עבור ההריון מתקן את חוק ההבחנה הריון של 1978 על ידי הבטחת נשים לא ייענש על הצורך זמן חופשה מהעבודה וכי זמן הנחה עבור ההריון יטופל כמו חופשה לחופשת מחלה או לעזוב של היעדרות בגלל מוגבלות. טופס WH-382, הודעה FMLA ייעוד, קובע בקצרה דרישות לחזור לעבודה לאחר FMLA לעזוב. בדרך כלל, עובד מספק את המעסיק עם הצהרת כושר עבור חובה, שהוא הצהרה של הרופא, המציין את העובד הוא מסוגל לחדש את חובות העבודה הרגילה שלה.
חובות מעביד
מעסיקים מחויבים להחזיר עובד לאותה עבודה או עבודה מקבילה עם חזרתו לעבודה לאחר FMLA לעזוב. זה לא אומר בהכרח המעסיק חייב להחזיק מקום פנוי עבור העובד לכל אורך החופשה FMLA שלו, במיוחד אם זה יעכב המשכיות עסקית. עבודה שווה חייב להיות תפקיד עם אותן חובות, פיצוי והטבות. במילים אחרות, המעסיק מפר את FMLA אם רואה חשבון שהרוויח 75,000 $ לשנה חוזר לעבודה אחרי FMLA לעזוב והוא מוקצה לתפקיד של מנהל חשבונות לשלם 65,000 $ בשנה. עם זאת, מקובל להקצות מזכיר משפטי של מחלקת הליטיגציה של משרד עורכי דין ב 45,000 $ בשנה לאחר שהוא חוזר לעבודה FMLA לעזוב אם הוא הרוויח בעבר 45,000 $ בשנה כמזכיר משפטי במשרד עורכי הדין של העסק החוק.
