חוק חופשת משפחה רפואית משנת 1993 מגן על העובדים מפני סיומם או הורדתם במידה והעובד או בן המשפחה יחלו. ה- FMLA מנוהל ונאכף על ידי מחלקת התעסוקה של מחלקת העבודה של ארצות הברית, אגף השכר והשעה. אם מעביד מפר את חוק FMLA, הוא עלול לסבול מהשלכות.
מצבים FMLA
העובד חייב לעבוד עבור מעסיק מכוסה FMLA, חייב עבד עבור המעסיק לפחות 12 חודשים ולפחות 1,250 שעות מתוך 12 החודשים האחרונים, והוא חייב לעבוד במקום בארצות הברית (או בארה"ב שטח שבו לפחות 50 עובדים מועסקים ברדיוס של 75 מייל). אם העובד מתאים לקריטריונים אלה, הוא עשוי לקבל 12 שבועות של חופשה ללא תשלום עבור לידתו של הילד או לטפל בילד, אם הוא מאמץ ילד, אם הוא דואג לבן זוגו, להורה או לילדו מצב רפואי חמור, אם לעובד יש מצב רפואי חמור או למצבים מסוימים הנובעים מכך שבן הזוג של העובד, ההורה או הילד הוא פעיל בשירות או בשירות מילואים, ואם חופשתו היא תוצאה של פעולת חירום, דו"ח משרד העבודה.
מעסיק רישום דרישה ועונש
מעסיקים נדרשים לפרסם הודעה המסבירה את FMLA בחצרים שלהם. ההודעה חייבת להיות מאושרת על ידי משרד העבודה. אם המעביד אינו מפרסם הודעה מאושרת על הנחותיו, הוא עלול לגרור קנס של עד $ 110 לכל עבירה.
FMLA מעסיקים אחריות ועונש
בעוד העובד על חופשת FMLA שלו, המעסיק שלו חייב לשמור על היתרונות הבריאותיים שלו, בתנאי שיש לו יתרונות בריאותיים באמצעות המעסיק שלו. כאשר העובד חוזר לעבודה, הוא חייב להיות באותה עמדה כפי שהוא עשה לפני חופשת FMLA שלו, או עמדה מקבילה עם שכר שווה. אם המעביד אינו מעניק זכויות FMLA אלה לעובד, רשאי העובד להביא תביעה אזרחית למעביד, ומשרד העבודה רשאי לנקוט בהליכים משפטיים.
עבירת מעסיקים אחרים ועונש
אין זה חוקי עבור מעביד להפר, להתערב או לשלול זכויות FMLA. אגף השכר והשעה חוקר תלונות. הפרות עלולות לגרום לעובד יחיד להביא תביעה אזרחית למעביד. העובד אינו צריך להגיש תלונה למחלקת השכר והשעה לפני הגשת תביעה אזרחית. אם לא ניתן לפתור את העניין, יכולה המחלקה לנקוט בצעדים משפטיים כדי לכפות ציות.
מפתח חריגה
אם העובד שנזקק לחופשה נחשב לעובד "מפתח", ניתן לדחות את העובד על שיקום עמדתה אם מתרחשת חופשה. מחלקת העבודה מגדירה עובדים "מרכזיים" כאלו שחופשתם או שיקוםם לאחר יציאתם תגרום "לפגיעה כלכלית חמורה וחמורה" בפעילות החברה. אם העובד מקבל הודעה בכתב כי היא עובדת מפתח, היא לא יכולה לטעון הפרת FMLA אם היא, למעשה, המפתח לפעילות החברה.
