עונשים של מעביד על הפרת COBRA

חקיקת חוק ה- COBRA מאפשרת לעובדים ולתלויים שלהם, אשר היו מכוסים במסגרת תוכנית בריאות קבוצתית של המעסיק, להמשיך את הכיסוי הרפואי שלהם במצבים בהם הוא יפסיד בדרך כלל, כגון פיטורין או הפחתה במספר שעות העבודה. חקיקת ה- COBRA חלה על כל תכניות הבריאות של המעסיקים, למעט מעסיקים קטנים עם פחות מ -20 עובדים. COBRA דורש הודעות וגילויים להישלח המאפשרים למוטבים התוכנית להמשיך את הכיסוי הביטוחי שלהם על ידי תשלום עד 102 אחוזים פרמיות ביטוח הבריאות שלהם. הכישלון לציית לכללים ולתקנות של COBRA עלול להוביל לעונשים כבדים המוטלים על מעסיק.

מסים עונשים מס

מס הכנסה מורשה להעריך עונש הבלו על כישלון המעסיק לעקוב אחר הנחיות COBRA. ה- IRS מאפשר למעסיק תקופת חסד של 30 יום כדי לתקן הפרה שנבעה מרשלנות או מקרית. אם למס הכנסה להטיל מס על המעסיק, המינימום הוא גדול יותר של 2,500 $ עבור כל מוטב מושפע על ידי הפרת החוק או 100 $ ליום במהלך תקופת המעביד של אי ציות. בנסיבות מסוימות שבהן מס הכנסה קובע כי ההפרה אינה מינימלית, המעסיקים יכולים להיות כפופים לעונש של עד 15,000 $. תקנות ה- IRS קובעות מכסה עבור הבלו המרבי שהמעסיק יכול לשלם בשנה אחת: פחות מ -10% מעלויות תוכנית המעסיק לבריאות בשנה הקודמת, או 500 אלף דולר.

עונשי אריזה

משרד העבודה יכול גם להטיל עונשים על הפרות COBRA. COBRA נופל תחת מחלקת העבודה של סמכות, כפי שהם לנהל את העובד פרישה הכנסה הכנסה חוק (ERISA). COBRA הוא codified ב כותרת 1 של ERISA. מחלקת העבודה בלבד יש סמכות שיפוט על הודעה COBRA הוראות גילוי; למס הכנסה יש סמכות שיפוט על כל ענייני קוברה אחרים. משרד העבודה הקימה עונש לכל דיאם עבור מעסיקים שלא לציית COBRA הודעה כללי גילוי: עונשים ERISA לצבור ב 110 $ ליום, לכל הפרה.

עונשים אזרחיים

עובד רשאי להביא פעולה אזרחית פרטית על הפרות של COBRA בבית המשפט או המדינה או הפדרלי. זאת בנוסף לכל עונשים המוטלים על ידי מס הכנסה או משרד העבודה. אם עובד או מוטב מצליח נגד מעסיק בבית המשפט, הוא יכול לקבל מגוון של נזקים כספיים, כולל הוצאות רפואיות, פרסים כספיים ושכר טרחת עו"ד. בנוסף, בית המשפט יכול לתת צו מניעה המוטב, כלומר בית המשפט יכול להזמין את המעסיק לעשות או להפסיק לעשות משהו כי הוא פוצע את המוטב.

הימנעות עונשים COBRA

מעסיקים יכולים לעשות כמה דברים כדי להימנע מלהיות אחראים להפרות COBRA. חברי מחלקת משאבי אנוש של המעסיק צריכים להכיר את הוראות ה- COBRA. מעסיקים צריכים לשקול שמירה על עורך דין תעסוקה כדי לשמור על החברה עודכנה על שינויים COBRA. עורך דין יכול גם לייעץ אם ביטוח עסקים יכסה כל שגיאות עובד במילוי דרישות COBRA. בנוסף, מנהלי צד שלישי זמינים לטפל בהתראות וגילויים של COBRA. במקרים מסוימים, אם מנהל המערכת עושה טעות, אתה עדיין יכול להיות אחראי.