חברות פרטיות לא יכול להיות הנפוץ לציבור הנפקות ראשונות או להיות מוקד וול סטריט touts, אבל זה לא אומר שהם לא יכולים להיות מקומות נהדר לעבוד. חברות אלה נוטות להיות בעלי עניין פחות לדאוג, כלומר יש להם יותר חופש להתמקד אסטרטגיות לטווח ארוך במקום רווחים לטווח קצר. עסקים בבעלות פרטית עשויים להיות מוכנים יותר לשקול תשוקות עובדים כאשר מחליטים על שכר, הטבות וחובות הקשורות לעבודה.
משחק מספרים
חברות פרטיות אולי צריך להכות את המספרים שלהם ולהרוויח רווחים, אבל המדדים שהם עוקבים הם שלהם. הם לא צריכים לדאוג, כפי שעושות חברות ציבוריות, בנוגע לסיפוק הציפיות בוול סטריט. כלומר, לחברה פרטית יש יותר גמישות כדי לקבוע את התקציב והאסטרטגיה שלה. עובדים עשויים לחוש פחות לחץ על מנת למקסם את הרווחים של החברה על חשבון מטרות לטווח ארוך וחופש גדול יותר להתרכז באזורים שבהם הגמול לא יכול להיות ברור מיד.
דגש על עובדים
חברה פרטית יש יותר חופש להיות יצירתיים בשמירה על עובדים מאושרים, בין אם זה באמצעות משכורות גבוהות יותר, הטבות טובות יותר או לאפשר לעובדים לבלות זמן על משימות להגדיל את הידע שלהם ואת הכישורים גם אם זה בבית הדרכה לא מיד לשפר את התחתונה קו. לחברה פרטית אין את אותו לחץ כדי להפחית את כוח העבודה שלה או לקצץ בעלויות שחברה ציבורית פונה; אם הבעלים של החברה הפרטית מוכנים לקחת פחות רווחים כדי לשמור על כוח עבודה מאושר, פחות קולות חיצוניים יתנגדו לכך.
מיועד למוקד
בגלל שהם לא מחונכים להשפעה מבחוץ, חברות פרטיות עשויות להיות יותר קל להיצמד למשימה המייסדת שלהם דרך הפסגות והשפל של הכלכלה. אם תחליט לעבוד עבור עסק פרטי בגלל המשימה החברתית שלו - כגון מתן זמן עובדים להתנדב או לתרום חלק מהרווחים שלה לצדקה המקומית - אתה יודע כי שינוי בגישה זו יבוא ממקורות פנימיים ולא לחץ חיצוני.
יציבות רבתי
כל עוד לחברה פרטית יש מספיק מזומנים לפעול, יש לה את החופש להתמקד אסטרטגיות צמיחה לטווח ארוך. חברות פרטיות עשויות להיות תחת לחץ פחות כדי לפטר עובדים כאשר הזמנים הם קשוחים או יותר מוכן להיות סבלני עם תחומי עסקים זה לוקח הרבה זמן לפרוח. זה גם יכול להיות זריז יותר ומוכן להסתגל לטכנולוגיות חדשות או שינוי תנאי השוק ללא חשש מה שינוי כמובן יעשה על התשואות של הרבעון הזה.
