כמו להסתובב עם גרביים רטובים כל היום, התנהגות שלילית של העובד יכול ברצינות erk ניהול הפעילות הכוללת של העסק. כמה עובדים רעים במיוחד טובים מתיימר להיות סימן יופי פשוט על פניו של העסק, במקום שומה סרטנית. ההשפעות השליליות של עובדים עניים יכולים, אם לא מטופלים, לרקב את העסק מבפנים החוצה.
פרודוקטיביות דוכנים
צורות מסוימות של התנהגות שלילית עובד יכול דוכן הייצור בתוך העסק. עסקים פונקציות ביעילות כאשר כל רכיב ועובד הוא כראוי ביצוע חובותיה. עובד אשר מופיע באופן שגרתי מאוחר או נכשל אחרת לשאת עומס העבודה שלה בסופו של דבר משפיע על הארגון כולו. אם התפקיד של העובד הוא קריטי במיוחד לתפעול של העסק, ההשפעות יכול להיות רציני.
מורחבת תרבות של מתנגד
התנהגות שלילית של העובד יכולה להיות מדבקת. אם עובד מטיל ספק במנהיגות בדרכים מפריעות או באופק אחר ומציג גישה גרועה או אתיקה בעבודה, עובדים אחרים המקורבים לאותו עובד שלילי עשויים גם הם להתחיל להציג את אותם סימפטומים. עד מהרה, תרבות של התנגדות יכולה לחדור לארגון, עם סיעות נפרדות וקווי נאמנות. Ridding החברה של גישה שלילית נפוצה יכול להיות יקר זמן רב, אשר עוד כואב משאבי החברה.
מפחיד את העסק
שירות לקוחות חזק הוא חיוני להצלחה של כמעט כל עסק. התנהגות שלילית של עובדים נוכח לקוחות או לקוחות יכולה להוביל לתלונות של לקוחות ולתמונה ציבורית שלילית כוללת של הארגון.
יוצר מהומה פנימית
בדיוק כמו התנהגות העובד השלילי יכול להשפיע על העובדים עובדים סביב עובד רע, זה יכול להשפיע גם על ניהול. התמודדות עם עובד שלילי יכול להיות מסובך, וניהול יכול להיות דעות שונות על מה מהלך הפעולה היא המתאימה ביותר. המחלוקת יכולה להיות מורכבת אם התנהגות שלילית העובד הוא מסובך כדי מסמר למטה לעובד מסוים או קבוצה של עובדים. מהומה פנימית זו יכולה להשפיע על יכולתו של העסק לקבל החלטות ניהוליות ולהוביל את העסק בכיוון הלא נכון.
