הכללים העסקיים הוקמו כדי לטפח סביבת עבודה יצרנית ולשמור על בטיחות העובדים. כל חברה יכולה להיות קבוצה ספציפית משלה של כללים, אבל חלקם נמצאים כמעט בכל סביבת עבודה. כללים אלה קובעים את פעולות העובדים המתאימות ונאכפים על ידי רמות שונות של צעדים משמעתיים, כפי שנקבעו על ידי מחלקת משאבי אנוש בחברה.
נוכחות
להיות במקום עבודה של זמן מסוים היא דרישה בסיסית עבור רוב העסקים. חברות מסתמכות על העובדים לייצר מוצרים, לספק שירותים, לנהל אחרים או לבצע פונקציות ניהוליות. ככזה, המעסיקים צריכים לדעת כי העובדים יגיעו לעבודה. על מנת להבטיח כי זה קורה, מעסיקים לעתים קרובות יש מדיניות נוכחות במקום. אלה קובעים אמצעים משמעתיים למעשים כגון איחורים רגילים או היעדרות מופרזת.
קוד לבוש
קוד הלבוש הוא דוגמה של כלל עסקים שנמצא בדרך זו או אחרת עבור רוב העסקים. קודים השמלה נקבעים לעתים קרובות כדי להעביר תחושה של מקצוענות על ידי עובדים ללקוחות קיימים ופוטנציאליים. הבגדים שחוקים לבצע עבודות שונות יכול להיות בעל השפעה על העובד ו / או בטיחות המוצר, אשר מטרה נוספת שימשה קודי הלבוש. דוגמה לכך היא כאשר רתכים ללבוש כפפות עור כבדות כדי למנוע חשיפה ניצוצות או להבות.
הטרדה מינית
עסקים יש חוקים נוקשים האוסר הטרדה מינית במקום העבודה. חוקי הטרדה מינית הם לשים במקום על מנת להבטיח כי לא עובדים לשים במצב לא נוח בעת ביצוע עבודתם. דוגמה ספציפית לפעולה המונעת על ידי כללי הטרדה היא שבוסים ומנהלים אינם יכולים להכריח את העובד לקיים יחסים בלתי חוקיים. ללא כללים אלה, עסקים לפתוח את עצמם עד האפשרות של תביעות מעובדים מופרים או מאוימים.
אלימות
אלימות אינה התנהגות מקובלת בסביבת עבודה ועסקים יש כללים כדי למנוע את זה קורה. גם לחברות יש חוקים נגד איום האלימות. מעסיקים צריכים לטפח סביבה המאפשרת לעובדים להרגיש בטוחים וללא חשש מפגיעה פיזית. מעשה האלימות משמש לעתים קרובות כעילה לסיום מיידי של העסקה. איום של עובד אחר עלול לגרום לפעולות משמעת כאזהרות או השעיות.
