תעשיית הבנקאות היא תחנת כוח מוסדרת מאוד המייצבת את הסביבה הכלכלית של מדינות ברחבי העולם. הבנקים מאחסנים מידע אישי רגיש על לקוחותיהם, ובנקים מסחריים מחזיקים לעתים קרובות מלאי יקר יותר - מזומן - מאשר פעולות קמעונאיות אחרות. עובדי הבנק, מהמנהלים ועד למציגים, חייבים להיות בעלי רמה גבוהה יותר של יושר ואמינות מאשר עובדים ברוב הענפים האחרים, מה שהופך את התפקיד של משאבי אנוש בבנקאות כי הרבה יותר חשוב.
הקרנת בקשות
עבודות מסוימות לא באמת דורשים בדיקת רקע יסודי, אבל כל עבודה בבנק בהחלט עושה. מחלקות משאבי אנוש בבנקים חייבים ללכת צעד נוסף כדי לחשוף את ההיסטוריה הפושעת והכלכלית של המועמדים לעבודה, על בטיחות הלקוחות שלהם ואת הארגון שלהם בכללותו. הבנקים הם מאוד לא סביר להעסיק מועמדים עם הונאה כספית על הרשומות שלהם, למשל, בשל המשקל העצום של הפיתוי עמדה בבנק היה מקום על מישהו עם סוג כזה של היסטוריה.
אבטחה בנקאית
מחלקות משאבי אנוש צריכות לעצב ולפקח על תהליכי עבודה לצמצום ההזדמנויות לגניבות וקנוניה פנימית. מדיניות משאבי אנוש להפריד מזומנים לקבל, אחסון, עיבוד ותשלום, וכן להקליט את כל הפעילויות באמצעות מעקב וידאו.במידה ועובד ינסה לגנוב מבנק, על מחלקת משאבי אנוש לטפל בתיקונים משפטיים ובתהליכים מנהליים הנדרשים על ידי הליכי בית המשפט.
לשלם החלטות
כמו עם תעשיות אחרות, אנשי מקצוע HR בבנקים יש יד בקבלת החלטות על העלאות ומבצעים. כוח העבודה של הבנק הוא ייחודי בכך שלעתים קרובות יש להם שתי שיטות של תשלום לעובדים: משכורות למשרדים בכירים ועובדים אחרים, ועמלות לעובדי מכירות. החלטות קידום מכירות עבור אנשי מכירות מוכרים הלוואות ומוצרים פיננסיים אחרים נבדלים החלטות לקידום צוות מנהלי. מחלקת משאבי אנוש של הבנקים חייבת לנהל הן באופן שוויוני והן אסטרטגי כדי לפתח את כוח העבודה.
גיוס מנהלים
ענף הבנקאות הוא תחרותי מאוד, ובנקים לנווט ללא הרף מוקשים משפטיים שיכולים להרוס חברות כי צעד מן השורה. מציאת המנהלים הנכונים היא קריטית בכל ענף, אבל במיוחד אחד שבו התחרות היא כה חריפה ועמידה משפטית כל כך חשוב. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בבנקים חייבים ללכת צעד נוסף כדי לגייס את כישרון המבצעת הטוב ביותר בתחום הבנקאות, ומאפשר לארגונים שלהם לשגשג ולצמוח אל העתיד. מחלקות משאבי אנוש בתאגידים חייבות לקבל אישור של מועצת המנהלים בטרם יביא לממלא מקום ביצוע.
