חוקים ותקנות בנושא FMLA

חוק משפחה ומשפט רפואי, חוק פדרלי המאפשר לעובדים לקחת פסק זמן לעבוד על מצבים רפואיים ודאגות משפחתיות ספציפיות, כולל כללים ותקנות למעסיקים מכוסים. כדי לעקוב אחר הנחיות פדרליות אלה, בעלי עסקים קטנים צריכים להכיר את החובות הבסיסיות של המעסיק כפי שהם נוגעים יתרונות FMLA.

גודל ומיקום

עסקים קטנים המעסיקים 50 עובדים או יותר עשויים להיות כפופים לתקנות FMLA. חוקי FMLA קובעים במפורש כי 50 עובדים או יותר חייבים לעבוד בטווח של 75 מיילים זה מזה, כדי שהעסק יידרש לציית ל- FMLA. עבור עסק עם מספר מיקומים, המרחק משחק תפקיד משמעותי. לדוגמה, נניח שעסק קטן פועל בשני מיקומים המרוחקים 100 מייל זה לזה. במקום אחד יש 20 עובדים; השני 35. למרות החברה מעסיקה יותר מ -50 עובדים בסך הכל, תקנות FMLA לא היה להגדיר את העסק הזה כמו מעסיק מכוסה בגלל המרחק בין שני המקומות.

חובות מעסיקים

עבור עסקים בכפוף להנחיות FMLA, מעסיקים עשויים להידרש להשלים ניירת עבור הטבות לעובדים ולהתמודד עם ספקי שירותי בריאות כדי לאשר אישורים ובקשת אישור. המעסיקים אחראים גם לאפשר לעובדים לחזור לעבודה לאחר חופשת FMLA.

לוחות זמני עבודה

לאחר החזרה לעבודה, עובד יכול להיות מוגבל במספר שעות היא יכולה לעבוד בתקופה מתוזמנת. אם מצב רפואי מונע ממנה לעבוד שעות נוספות העסק דורש, עובד זכאי יכול לקחת FMLA לעזוב את שעות נוספות. המעסיק צפוי לתזמן שעות נוספות ללא הטיה כלפי עובדים הזקוקים לחופשת FMLA ואינו יכול לאלץ את העובד לעבוד את השעות המורחבות אם מצבה הרפואי מכוסה.

בקשות למעסיקים

במהלך חופשת היעדרות של FMLA, המעסיק יכול לבקש מעובדי שירותי בריאות לקבל אישור מחדש אם העובד נמצא מחוץ לעבודה במשך ימים ארוכים יותר מאשר היה מאושר במקור. אם העובד חייב להימשך חופשה ממושכת, המעסיק יש זכות לבקש recertification במרווחים של שישה חודשים. המעסיק יכול גם לדרוש מהעובד להשתמש בחופשה בתשלום שנצבר, כגון ימי מחלה וחופשה, בזמן שהוא מחוץ לעבודה.

מלכ"רים

ארגונים ללא כוונות רווח, כולל אלה עם זיקה דתית, יכולים להיות מחויבים לציית להנחיות FMLA אם הם עוסקים בפעילות המשפיעה על המסחר, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. בפסקי הדין הקודמים נקבע כי ארגונים דתיים עם יותר מ -15 עובדים עשויים להשפיע על המסחר בצורה כלשהי. לכן, אלה שיש להם 50 עובדים או יותר למטרות FMLA בדרך כלל חייבים לעקוב אחר תקנות FMLA. פטורים ניתנו רק לארגונים באמצעות בתי המשפט.