כל מנהל או בעל עסק רוצה צוות שמבצע ברמה אופטימלית כל היום, כל יום. בעוד שלעסקים מסוימים יש צוותים שעובדים בשיא שלהם או קרוב אליהם, זה נפוץ יותר למצוא עובדים שיש להם בעיות ביצועים קצרות טווח או מתמשכות. הגורמים המשפיעים על ביצועי העבודה משתנים, ולפעמים יותר מפעם אחת גורם לצרות.
סביבת עבודה ירודה
כאשר העובדים שלך מגיעים לעבודה ולהיתקל באזור עבודה חם מדי, קר, כהה, מאוורר היטב או מלוכלך, הביצועים שלהם עלולים לסבול. יצירת סביבת עבודה אידיאלית פירושה יותר מאשר התקנת מיזוג אוויר או טאטוא הרצפות, אם כי. אם הציוד נשבר כל הזמן, או שהמחשבים והתוכנה אינם מעודכנים, הפרודוקטיביות סובלת. עובדים לא יכולים לסיים את המשימות שלהם בזמן, או צריך להשקיע זמן ביצוע משימות אחרות, פחות חשוב בזמן שהם מחכים לתיקונים. חוסר השקעה בסביבת העבודה יכול גם לגרום לעובדים להרגיש מעריכים, והם בתורם לא לבצע עד מלוא הפוטנציאל שלהם.
נושאים לעבודה משותפת
הסביבה החברתית והשיתופית בעבודה משפיעה גם על ביצועי העבודה. סביבה המעודדת שיתוף פעולה, עבודת צוות, אמון ומשאבים משותפים נוטה יותר לטפח שחקנים מובילים מאלה שבהם העובדים תחרותיים מדי וחשודים זה בזה. רכילות משרדית, למשל, מבזבזת זמן ויוצרת סביבת עבודה שלילית. חברויות בין העובדים יכולות לסייע בשיפור הביצועים; סקר Gallup מציין כי פיתוח חברויות קרובות בעבודה יכול להגדיל את שביעות הרצון של העובדים על ידי כמעט 50 אחוזים. חברים לעבודה יכולים לשמש לוח צליל עבור רעיונות אוורור, ולעזור לשמור אותך עוסקת בעבודה שלך.
תיאור התפקיד והכישורים
לפעמים, ביצועים עבודה פשוט מגיע לתפקיד, ואת מי הוא עושה את זה. בעוד רוב החברות לשים הרבה זמן ומאמץ למציאת האדם הנכון כדי למלא כל עמדה, יש פעמים כאשר זה פשוט לא מתאים. הכישורים והניסיון שלך לא יכול להיות מתאים לתפקיד, או אולי הדרך שלך לעבודה לא משתלבת עם מדיניות החברה וציפיות. בכל מקרה, כאשר אתה נאבק כדי להשלים את המשימות הבסיסיות של המיקום שלך, הביצועים שלך יסבלו. עם זאת, פעמים אחרות את העבודה עצמה היא הבעיה. אם תיאור התפקיד אינו ברור, או שיש לך יותר מדי או מעט מדי משימות כדי להשלים, ייתכן שיהיה בעיות בעבודה. ברור, מוגדר היטב תיאורי עבודה הכשרה נאותה, תמיכה ותגמולים חשובים עבור טיפוח ביצועים גבוהים.
עניינים אישיים
בעוד שרוב המנהלים מצפים מעובדיהם לעזוב את חייהם האישיים בדלת כשהם באים לעבודה, זה לא תמיד אפשרי. גורמים חיצוניים, כגון בעיות בחיי הנישואין והמשפחה, מאבקים כספיים או מחלות, יכולים להשפיע על ביצועי העבודה שלך. למעשה, המכון הלאומי לבריאות הנפש מעריך כי דיכאון מהווה כמעט 11 מיליארד דולר בפריון אבוד מדי שנה. מגיע לעבודה אחרי שאתה כבר למעלה כל הלילה עם ילד חולה או שיחות טלפון fielding מאת סוכנויות איסוף כל היום יכול להשאיר אותך מרוקן ולא ממוקד. השורה התחתונה היא שאם אתה מבלה זמן להתמודד עם בעיות אישיות, אתה כנראה לא 100 אחוז התמקדו בעבודה שלך, אשר יכול להוביל לביצועים ירודים.
