מספר גורמים יכולים להשפיע על ביצועי העובדים במקום העבודה. העובדים שלך עשויים להרגיש מושפעים לרעה בגלל micromanaging על ידי מפקחים שלהם או מגבלות תקציב קמצני. לעומת זאת, העובדים שלך סביר להניח להרגיש השראה והשפעה חיובית אחרים על ידי ציוד איכותי בסגנון הניהול של גישה למנהל. ללא קשר לשדה או לתעשייה שבה אתה עובד, הגורמים המשפיעים על ביצועי העובדים והמורל הם דומים מאוד.
ציוד ואספקה
לאיכות וכמות הציוד והציוד במקום העבודה שלך יש השפעה ישירה על ביצועי העובדים. לא כל החברות יכולות להרשות לעצמן מחשבים ברמה הגבוהה ביותר, מכונות צילום, מדפסות וטלפונים מוכנים לאינטרנט, אבל שמירה על ציוד ותוכנה מעודכנת מרחיקה לכת בהשפעת העובדים החיובית. ולוודא העובדים יש את כל ציוד משרדי הם צריכים לעשות את עבודתם ביעילות היא הכרח.
סביבת עבודה
שטח המשרד שלך חייב להיות איכות תאורה, בקרת טמפרטורה טובה אוורור נאות לא רק עבור מורל העובדים, אלא גם על בריאותם. גופי תאורה שבורים או פגומים אינם רק מעצבנים, אך תאורה ירודה יכולה גם לפגוע בבריאות העין של העובד. בקרת אקלים ירודה יכולה גם לגרום לעובדים להיות צוננים מדי או להתמודד עם מחלה הקשורה בחום. וגם אוורור תקין הוא אולי היצירה הקריטי ביותר של הסביבה במשרד כמו אוורור לקוי לא רק יכול לגרום לעובדים חולה, זה יכול גם לשבור תקנות מקומיות, כמו רוב העיריות יש איזה סוג של חוקי הסביבה לגבי אוורור נאות.
פרויקטים חשובים
כל עובד רוצה לדעת את עבודתו. תמיד pawning את עבודות משעמם או משעמם על אותו יום אדם יום ולילה בהחלט לא לעזור הביצועים של האדם או המורל. אפשר לכל אחד במשרד שלך לעבוד על פרויקט של עבודת צוות עם מחקר מעניין על הידיים או על הרכבה חומרים. הקצאת פרויקטים מיוחדים מעניקה לעובדיכם שינוי של הקצב, תחושת הישג גדולה ותחושת מטרה מחודשת בידיעה שאתם סומכים עליהם בעבודה קריטית.
בוס תומך
בעוד כמה הבוסים יכול לחיות עד הדימוי של הבוס המושלם, הבוס אשר תומך ונותן משוב חיובי מסייע להשפיע על המורל של העובד בדרכים חיוביות. "יזם" מגזין מדווח כי בסקר של 30 אנשי מקצוע מינהליים, המאפיינים המובילים שהם רוצים בבוס הם "תומכים" במקום # 1, ואחריו (בסדר יורד) הבנה, גמישה, כנה / אתית, מוטיבציה הוגן. אנשי מקצוע אלה הגדירו בוס תומכת כמי שמחפש פתרונות ולא שעירים לעזאזל כאשר הצוות נתקל בבעיה. וכאשר הדברים הולכים טוב, הבוס התומך הוא מהיר כדי לזהות עבודה יפה. הבוס הבנה מזהה כאשר הצוות שלו הוא overworked ועושה את עצמו זמין, לפעמים אפילו socialising עם הצוות מחוץ לשעות העבודה.
אולי העובדים השפיעו בצורה חיובית ביותר הם אלה שיודעים הבוסים שלהם לא יבקש מהם לעשות משהו הבוס לא יהיה מוכן לעשות את עצמו.
בונוסים / מעלה / תמריצים
הכלכלה מקשה על המעסיקים לתת בונוסים ומעוררת לעובדים בכירים, אך על פי דו"ח מעובדי הטבות לעובדים, המעסיקים מתחילים לשנות את שכרם ואת תוכניות הבונוס שלהם כדי לשמור על העובדים הטובים ביותר. עד המעסיקים מסוגלים לתגמל את העובדים עם עליות שכר ובונוסים, עם זאת, תמריצים כמו כרטיסי מתנה מסעדה, זמן comp או תגמולים זולים אחרים, כאשר ניתנה עם שבחים, הן חלופות טובות להגדלת מורל העובדים.
