מדיניות תאגידית מיושמות כדי ליצור סדר וסטנדרטיזציה במקום העבודה. המדיניות מסייעת לעובדים להבין מה מצפים מהם על ידי מעסיקיהם ומהם כללי הארגון.
סוגים
מדיניות עסקית מרכזית מכסה תקני עובדים, הנחיות וציפיות, הטבות, פרוטוקולי חופשות עבודה ומדיניות בנוגע לניגוד עניינים ואתיקה. יש גם מדיניות whistleblower, קודים לבוש מדיניות עבור התרחשות של תאונות ופציעות.
משמעות
מדיניות עסקית מגנה על חברות מפני סיכון. לדוגמה, הגנה שווה הזדמנויות תעסוקה מפני אפליה והגנה מפני הטרדה מינית מדיניות להבטיח את ההגינות של העובד ובטיחות, תוך שמירה על החברה בהתאם לחוקי התעסוקה הפדרלית כפי מוסדר על ידי שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות.
אפקטים
מדיניות החברה מועילה לחברה ולעובדיה, אך הם משפיעים גם על בעלי העניין והמשקיעים. צדדים בעלי עניין בחברה עשויים לרצות לדעת מה ערכי החברה ומהם סוגי הקודים האתיים הקיימים. מידע זה ניתן לאסוף מן המדיניות העסקית של compnay. עסקים שאין להם קודים אתיים עשויים להיראות מסוכנים למשקיעים חיצוניים; בעוד שחברות בעלות מדיניות מקיפה נראות בטוחות יותר.
