חוזה העסקה טוב מועיל הן לעובד והן למעסיק. הוא מפרט את הזכויות והחובות של כל צד, מגן על ביטחון העבודה של העובד ומגן על המעסיק מפני סיכונים מסוימים, כגון שחרור מידע מעסיק סודי לאחר סיום תקופת ההעסקה. כמה תחומי שיפוט דורשים חוזי העסקה עבור עמדות מסוימות.
טווח
רוב חוזי ההעסקה קובעים תקופת עבודה מוגדרת. זה מבטיח לעובדים עבודה כל עוד הם לא להפר את תנאי החוזה, ומאפשר מעסיקים לפטר עובד בסוף המונח בתחומי שיפוט המגבילים את היכולת של המעסיקים לפטר עובדים. אורך מונח זה צריך להיות משא ומתן בקפידה.
סיום
חוזה עבודה טוב יהיה לציין בדיוק מה העבירות יכול לגרום סיום של העובד. זה עוזר לשני הצדדים, כי זה מבטיח כי העובד יודע אילו פעילויות נדרשות ואסור, ובכך הפיכת הפרה חמורה פחות סביר. יש להתייעץ עם חוק העבודה של תחום השיפוט, על מנת להבטיח שתנאי החוזה אינם עומדים בסתירה לדרישות החוק.
אמנה לא מותנית
אם העובד יהיה בעל גישה למידע סודי של החברה, חשוב מנקודת המבט של המעסיק לכלול סעיף המונע את העובד מגילוי מידע זה לאחרים. המעסיק עשוי גם לרצות למנוע מהעובד לעבוד עבור המתחרים, אם כי חוקי העבודה של תחומי שיפוט שונים נבדלים על הקבלה של סעיף כזה. בשני המקרים, סעיפי Noncompete הם בדרך כלל מחייב על העובד לתקופה מסוימת (אולי שנתיים או שלוש) לאחר סיום העבודה.
חובות
תפקידם של המעסיק ושל העובד צריך להיות מפורש בחוזה העבודה. סעיף זה אמור לכלול את תפקידו של העובד, שכר והטבות וכל תמריצים בשעות נוספות. יש לכלול גם את זכותו של המעביד להעביר את העובד לתפקיד אחר, אם כי במקרה זה יש לתקן את חוזה ההעסקה כדי לשקף את חובות העבודה החדשות של העובד.
יישוב סכסוכים
חוזה עבודה טוב יפורטו הליכי מחלוקות אשר למזער את הזמן ואת העלות של המאבק בבית המשפט כי אף אחד לא יכול להרשות לעצמו. הליכי בוררות לעיתים קרובות להפחית זמן והוצאות, למרות ערעורים מחלטות בוררות הם בדרך כלל קשה. כמה תחומי שיפוט דורשים סכסוכים תעסוקה יובא לבית הדין לערעורים מיוחדים החלטה סכסוכים, ובמקרה זה, אין סעיף מחלוקת סכסוך הוא הכרחי.
