על פי החוק הפדרלי, משכורת של עובד היא סכום קבוע שמרכיב את כל או חלק משכרה, והיא מקבלת אותו מדי שבוע או בתדירות נמוכה יותר. משכורת הבסיס שלה היא ההכנסה שלה לפני תמריצים, כגון בונוסים או עמלות, מתווספים לשכר שלה ולפני ניכויים, כגון מסים, נלקחים החוצה. באופן ספציפי, שכר הבסיס הוא שכר רגיל של העובד לביצוע עבודה מסוימת. בעת חישוב בסיס שכר, לשמור על גורמים מסוימים בחשבון.
לקבוע את השכר שתשלם לעובד. אם עובד שכיר פטור משעות נוספות, החוק הפדרלי מחייב אותך לשלם לו לא פחות מ 455 $ בשבוע. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור דרישת שכר המינימום לעובדים שכירים פטור. אם העובד אינו פטור שעות נוספות, לשלם לו לפחות שכר המינימום הפדרלי או המדינה, לפי הגבוה.
להכפיל את השכר השנתי על ידי מספר תקופות שכר בשנה להגיע שכר הבסיס של העובד עבור תקופת התשלום. לדוגמה, $ 52,000 לשנה / 24 semimonthly לשלם תקופות = 2,166.67 $.
הפחת את הניכויים של העובד משכר הבסיס שלה כדי להגיע לה לשלם הביתה. זה כולל מס שכר שכר והטבות, כגון ביטוח בריאות או פרישה תוכנית פרמיות.
טיפים
-
אם העובד מקבל תמריץ, אתה יכול להוסיף אותו למשכורת הבסיס שלו לפני לקיחת ניכויים; או שאתה יכול לשלם את זה בתור בדיקה נפרדת. צור קשר עם מחלקת העבודה של המדינה או מחלקת העבודה של ארה"ב, עבודה ושעה, אם אינך בטוח אם תווית של עובד שכיר כפטור או ללא תמורה.
