בין ההחלטות הקשות ביותר המעסיקים צריך לעשות הוא הגדרת קשקשים לשלם; עם זאת, קיצוץ שכר העובדים היא החלטה קשה עוד יותר, במיוחד כאשר זה אומר המשכורות העובד עומדים להיות קטנים יותר.תקשורת היא המפתח בכל סוג של פעילות התעסוקה, אבל אפילו יותר מכך שכרו של העובד הוא מודאג. טקסס יודע את זה ואומר מעסיקים לתת לעובדים שלהם לדעת מתי הם צריכים להוריד את השכר.
דרישות FLSA
חוק תקני עבודה הוגנים אוסר על מעסיקים להפחית את שכר העובדים לסכום הנמוך משכר המינימום לשעה או סכום הנמוך משכר המינימום השבועי של 455 דולר לשכירים. עם זאת, טקסס יש גם הנחיות ספציפיות למעסיקים מתכוונים להפחית את שכר העובדים שלהם. בנוסף לשמירה על החוק הפדרלי לגבי שכר המינימום ואת שכר שכר, מעסיקים טקסס מומלץ מאוד להודיע עובדים לפני הפחתת שכרם.
תקשורת עובד
כאשר מעסיק חייב להפחית את השכר - מכל סיבה שהיא - הדרך האפקטיבית ביותר לטפל בצמצום היא באמצעות תקשורת עם העובדים ולהבטיח כי חששות עובדים ושאלות מטופלים באופן מלא במועד. מעסיקים צריכים לתת לעובדים הודעה מראש מספיק כדי לאפשר לעובדים להחליט אם הם רוצים להישאר עם החברה או לחפש עבודה במקומות אחרים.
הסכמי טקסס
על פי חוקי הסכמי השכר הנאכפים על ידי ועדת כוח האדם של טקסס, העובדים חייבים לקבל הודעה מוקדמת על הפחתת שכר. הוועדה קובעת: "הודעה על כל שינוי בשיעור התשלום צריכה להיות תמיד בכתב, להגנה עצמית של החברה, על מנת למזער סכסוכים על שיעור השכר". אחת הסיבות מדוע העובדים צריכים לקבל הודעה מוקדמת היא כי זה משפיע על אם העובד רוצה להמשיך לעבוד עבור החברה ולקחת את לשלם את שכר או לחפש עבודה אחרת. טקסס מחזקת את עמדתה בהודעה על קיצוץ שכר, בפרט, כאשר המעסיקים קיצצו את השכר ב -20% או יותר.
טקסס קוד העבודה
קוד העבודה של טקסס אינו מתייחס ספציפית להפחתת שכר או להקטנת השכר; עם זאת, פרק 61.018 של קוד העבודה קובע במפורש: "אסור למעביד לעכב או להפנות חלק כלשהו משכר העובד, אלא אם כן המעביד … כתב אישור מהעובד לנכות חלק מהשכר למטרה חוקית". משמעות הדבר היא כי המעסיק יהיה הראשון צריך להודיע עובדים על כוונה לנכות כל סכום משכרם. זה משקף את טקסס Pay הסכמים חוק על הפחתת שכר העובדים. בקיצור, המעסיקים צריכים לספק לעובדים הודעה מוקדמת על כל ענייני השכר.
טקסס עובדי המדינה
קיימות הוראות לעובדי המגזר הציבורי בטקסס ששכרם מופחת בשל ביצועים ירודים. עובדי מדינת טקסס כפופים להורדת משמעת של שכר, על בסיס ביצועים ירודים. עם זאת, הירידה לא יכולה לרדת מתחת לרמת שכר מסוימת עבור קבוצת העבודה של העובד, והעובדים מודעים לכך דירוגים ביצועים נמוכים יכולה להיות השפעה על שכרם.
