כאשר חברה יכולה להפיץ את העלויות עבור מפעלים, ציוד ועבודה על יותר יחידות פלט, העלות הממוצעת של ייצור כל יחידה נוספת יורדת - והרווחים עשויים לעלות. התיאוריה שמאחורי כלכלת הגודל היא קולית. עם זאת, אם ההפך מתחיל להתרחש, זה אומר שהחברה שללה כל יתרון שהיא רכשה על ידי הגדלת היקף פעילותה. מספר דברים יכולים להוביל לחוסר דיסקונומיות שכזה.
גדול מכדי להצליח
חברות יכולות בקלות להיתפס מנסה לנצל את היתרונות של גודל, אבל זה יכול לגרום ליצירת בירוקרטיות ארגוניות לאט, לעתים קרובות באופן חתרני, להיות עלות יעיל. כפי שציין פיננסי ט 'בון פיקנס, "רוב ביורוקרטיים ארגוניים יש יותר אנשים מאשר יש להם עבודה." Diseconomies בקנה מידה יופיע בסופו של דבר ניתוח פיננסי של החברה, כך שזה לא קשה לזהות. אבל ברגע שזה התגלה, שינוי הקורס הוא לעתים קרובות מרתיע. חברות מונוליטיות, שלא כמו המלכה מרי, אינן יכולות להדליק מטבע.
המורכבות הרג את החתול
תחזיות הצמיחה המתמשכת על בסיס ההנחה שהחברה תמשיך ליהנות מהיתרונות לגודל הן לעיתים קרובות פגומות. זה יותר סיפוק לגדול ולא להתכווץ, להעסיק ולא לירות, ולעשות השקעות הון ולא לעשות שימוש טוב יותר הון לחברה כבר. אבל בקנה מידה גדול מביא איתו את העלויות של המורכבות גדל.
חוסר תיאום
ככל שהחברה צומחת, קבלת ההחלטות נוטה להיות פחות ריכוזית. הסיכון כאן הוא הופעתה של fiefdoms עם המנהיגים לעתים קרובות יותר מודאג לגבי הגנה על הטריטוריה שלהם מאשר לתמוך חזון אסטרטגי רחב יותר של החברה. כדי לשמור על כל מקבלי ההחלטות באותו דף, חברות רבות מפתחות מבנים דיווח מטריקס, אשר בתיאוריה יכול לשפר את התיאום, אבל אשר גם יכול להוביל המורכבות גדל ועלויות נלוות.
חוסר תקשורת
אולי הבעיה הגדולה ביותר, כי התוצאות כאשר החברה גדלה גדול מדי תקשורת גרועה. תקשורת יעילה היא לא קלה, אפילו פנים אל פנים. גם בעידן של תקשורת המונית מיידית, עובדים, ספקים ולקוחות לעתים קרובות אינם מדברים בבירור ותמציתיות.
