כיצד מחושב זמן כפול?

תקני עבודה הוגנים חוק קובע מינימום פדרלי עבור שעות נוספות לשלם עבור רוב העובדים, אבל זה מכסה רק בסיסית זמן וחצי שעות נוספות לשלם עבור אלה שעובדים מעל 40 שעות בשבוע. קליפורניה היא המדינה היחידה הדורשת תשלום כפול, אבל כמה חברות ואיגודים מציעים את זה לשלם שיעור למרות שהם אינם נדרשים כדין לעשות זאת.

כאשר אתה מקבל שעות נוספות

עובדים אשר זכאים שעות נוספות להרוויח זמן וחצי עבור כל שעות עבד יותר משמונה שעות עד שהם עובדים משמרת של שתים עשרה שעות ביום עבודה אחד. הם גם מקבלים זמן וחצי עד שמונה שעות אם הם עובדים שבעה ימים רצופים בשבוע עבודה. העובדים גם מקבלים שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה כפי המנדט על ידי החוק הפדרלי. תשלום חד פעמי מתחיל פעם אחת העובד עובד יותר משנים עשר שעות ביום עבודה או אם הם עובדים יותר משמונה שעות ביום השביעי ברציפות של שבוע עבודה.

כמה חברות ואיגודים עשויים לבחור מרצון להציע לעובדים זמן כפול לשלם, אבל כאשר עובדים זכאים טופס זה של שעות נוספות עשוי להשתנות מחברה לחברה. כמה חברות ישלם פעמיים בחגים, כמה אחרי 10 שעות של עבודה, כמה אחרי 12 וכמה עשויים להציע את זה בסופי שבוע. אם החברה שלך מציעה זמן כפול, עדיף לבדוק את המדריך כדי לגלות מתי זה בעיטות פנימה.

מי מקבל תשלום כפול?

בעוד שרוב העובדים בקליפורניה זכאים לפרק זמן כפול, העובדים הפטורים לא. העובדים הפטורים מוגדרים כאלו המרוויחים מעל 455 דולר לשבוע ופועלים בתחומים מסוימים, כולל עובדים מנהליים, מנהליים, מקצועיים ומחוץ.

ההגדרות של יום עבודה ושבוע עבודה עשויות להשפיע על האם העובד זכאי לעבוד שעות נוספות. מעסיק יכול לבחור להתחיל יום עבודה בכל שעה של היום כל עוד הוא זהה בכל יום. כך גם בשבועות העבודה. במילים אחרות, חברה יכולה להתחיל את יום העבודה בצהריים או אפילו ב -8: 00 אם הם בוחרים לעשות זאת והם יכולים להתחיל את שבוע העבודה ביום שלישי או שישי. לא משנה מה, העובד יקבל רק שעות נוספות אם הם עובדים יותר משמונה שעות ביום עבודה אחד או יותר משבעה ימים בשבוע עבודה אחד.

לדוגמה, למשל, מעסיק מתחיל את יום העבודה בצהרי יום העבודה ואת יום רביעי. אם עובד עובד במשמרת הנמשכת בין השעות 6:00 ל -8: 00 והיא לא עובדת שעות אחרות במהלך שני ימי העבודה האלה, אז היא לא היתה מקבלת שעות נוספות, כי היא עבדה רק שש שעות ביום עבודה אחד ושמונה בערב, למרות שהמשמרות היו רצופות. מצד שני, אם המשמרת נמתחה מצהריים עד שתיים לפנות בוקר, היא היתה מקבלת ארבע שעות נוספות של שעות נוספות ושעתיים של תשלום כפול. באופן דומה, אם העובדת עבדה ארבע שעות ביום מיום ראשון עד שבת ולא עבדה בימים אחרים באותו שבוע, היא לא היתה מקבלת שעות נוספות משום שהיא עבדה טכנית רק שלושה ימים בשבוע אחד וארבעה ימים בשבוע הבא, למרות שהימים היו רצופים. אם העובד עבד יום רביעי עד יום שלישי, היא היתה משלמת שעות נוספות עבור כל עבודה הושלמה ביום שלישי.

כיצד לחשב תשלום כפול זמן

בעוד חישוב שעות נוספות בסיסיות יכול להיות קשה, ואנשים רבים מסתמכים על מחשבון זמן וחצי כדי להבין מה את שיעור שעות נוספות עשוי להיות, פעמיים זמן לשלם קצת יותר קל להבין כי במקום חישוב 1.5 פעמים את תשלום לשעה המקורי, אתה צריך רק להכפיל את השכר המקורי לשעה. במילים אחרות, אם מישהו מרוויח 15 $ לשעה, הוא היה מרוויח 22.50 $ (1.5 פעמים 15 $) עבור רוב שעות עבודה נוספות ו 30 $ (2 פעמים 15 $) עבור פעמיים זמן.

דברים להיות קצת יותר מורכבים כאשר אתה חישוב שעות נוספות עבור עובד שכיר כפי שאתה צריך קודם כל להבין את שיעור לפי שעה. אם העובד משולם משכורת שנתית, יהיה עליך לחלק את המספר הראשון במספר השבועות בשנה (52), ולאחר מכן במספר השעות בשבוע (40). זה ייתן לך את השעון של העובד, אשר תוכל להשתמש בו כדי לחשב שעות נוספות. לדוגמה, אם עובד מקבל 60,000 $ בשנה, אז היא תרוויח 1,153.85 $ בשבוע ($ 60,000 מחולק 52) ו 28.85 $ לשעה ($ 1,153.85 $ מחולק 40). פירוש הדבר ששיעור האבטלה הבסיסי שלה יהיה 43.27 $ (28.85 $ 1.5), ושיעור הזמן הכפול יהיה 57.70 $ (28.85 $ פעמיים).