עבודה במשמרות לילה בכל עבודה יכולה להיות קשה. יש אנשים שאולי מתקשים לעבוד בלילות ובימים של שינה, ולכן עלולים לסבול מעייפות במהלך משכים ממושכים של משמרות לילה. עובדים עשויים גם לחוות רגשות של בידוד מבני משפחה וחברים שיש להם לוחות זמנים אופייניים יותר. עם זאת, חוקי העבודה אינם מכירים בסוגיות אלה ראוי לשיעורי שכר גבוהים יותר.
יסודות
חוק תקני עבודה הוגנים, חוק העבודה והתעסוקה הארצי, אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר גבוה יותר עבור עובדים שעובדים במשמרות לילה. התשלום יכול להיות זהה עבור עובדים לבצע עבודה שווה במהלך היום. מעסיקים יש את הזכות לתזמן עובדים עבור כל מספר שעות בכל עת של היום.
שיקולים
מחלקת העבודה של ארה"ב, המנהלת את הוראות ה- FLSA, קובעת כי תוספת תשלום עבור לילות עבודה היא עד למעסיקים או בכפוף להסכמה בין מעסיקים ונציגי עובדים. נושא הפרמיה עבור משמרות הלילה הוא נושא פוטנציאלי במיקוח קיבוצי לעובדים החברים באיגודים מקצועיים. מעסיקים חייבים לעקוב אחר התנאים של הסכמים אלה יכולים לשנות את התנאים רק באמצעות משא ומתן, לא באופן חד צדדי.
דרישות
מעסיקים חייבים שכר נוסף לרוב העובדים שעובדים במשמרות לילה אם עבודתם מתאימה לשעות נוספות, על פי הוראות FLSA. כלל זה חל גם על רוב העובדים שעובדים שעות היום. עבודה מעל 40 שעות בשבוע היא שעות נוספות, אשר פיצוי חייב להיות לפחות 1.5 פעמים שכר לשעה של העובד. אם המעסיק בוחר לשלם שכר גבוה יותר לעובדים העובדים בלילות, והעובדים עובדים שעות נוספות, המעסיק היה חייב להם פי 1.5 משכר לילה.
הבהרה
העדר דרישות לגבי שכר גבוה יותר עבור משמרות לילה עובד גם משתרע לעבודה במהלך "שעות נוספות". מעסיקים אינם חייבים לשלם פרמיה לעובדים שעובדים בסופי שבוע או בחגים, אלא אם כן שעות אלה עומדות בהגדרה הסטנדרטית של שעות נוספות. מעסיקים יכולים לדרוש עובד לעבוד במשמרת לילה בערב חג המולד או חג המולד, למשל, ולשלם רק את השכר הרגיל של העובד. המנדטים היחידים של FLSA לגבי פיצויים הם לשלם לפחות את שכר המינימום ואת שעות נוספות כאשר הוא חל.
