האתיקה העסקית היא מרכיב קריטי המסייע לארגון להשיג הצלחה. רוב הארגונים מצפים לעובדים לעקוב אחר קוד אתי, שלעתים מכונה בפשטות "כללים". קוד זה כולל תקנים שונים של יושר ביחס ליחסים עם לקוחות, עובדים אחרים ואחרים הקשורים לארגון. בעקבות פרקטיקות אתיות יכול להרוויח אמון עבור הארגון המתורגם הטבות לטווח ארוך.
חשיבות האתיקה העסקית
בעקבות שיטות עסקיות אתיות הוא בעל ערך עבור רווחים לטווח ארוך והצלחה. מנהלי חברות לעולם לא ישקלו לדבוק באתיקה כמכשול להצלחה. מהלך לא אתי של פעולה עשוי לתת לך הטבות לטווח קצר כגון עלות או חיסכון בזמן, אבל התועלת לא תמשיך אותך ואתה תהיה בסופו של דבר לבזבז זמן וכסף כדי לתקן את הבעיה. החשיבות של האתיקה העסקית הבאה חייבת לבוא מן ההנהלה הבכירה. עסקאות עסקיות מוצלחות אינן מטפחות סביבה חיובית לצמיחה בארגון.
אמינות וכנות
אמינות היא מרכיב מרכזי באתיקה העסקית כי הלקוח חייב להיות אמון עמוק בחברה שלך. זה מעבר ליכולת הארגון לעשות עבודה איכותית בזמן ולספק אותו בזמן. זה גם מתייחס אמון של הלקוח כי כארגון אתה אמיתי, הוגן לעקוב אחר שיטות עסקיות מכובדות. כנות מתייחס ביצוע התחייבויות כנה ללקוחות. תמיד להתחייב על מה שאתה יכול להשיג את ציר הזמן הנדרש. אל תבצע הבטחות ריקות ללקוח.
סודיות
יש לך פרטים רבים על עסקים של הלקוחות שלך, כי אתה עובד יחד על פרויקטים שונים. חובה לשמור על סודיות הפרטים. על חברי הצוות לציית למדיניות סודיות פנימית קפדנית. סעיף הסודיות צריך להיות חלק מתנאי העסקתם. במידת האפשר, יש להבטיח את הסודיות באמצעות הגנה באמצעות סיסמה והצפנת SSL.
יושר טכני
הטכנולוגיה הפכה את העסק פשוט במובנים רבים עם האינטרנט כמו המשאב האולטימטיבי עבור מידע. תוך שימוש בטכנולוגיה האופטימלית שלה, להפוך את הטכניות הטכנית חלק מהאתיקה של הארגון. הארגון אינו אמור להפר את חוקי זכויות היוצרים - לאמץ שלמות מלאה בשימוש בתוכנה ובחומרה.
יצירת סביבה פתוחה
מרכיב מפתח בכל תוכנית אתיקה עסקית היא ליצור סביבה שבה עובד יכול לבוא לדווח על כל עוול או אי עמידה באתיקה ללא חשש לנקמה. ארגון צריך לטפח סביבה פתוחה כדי לעודד עובדים לדווח על עוול. כמו כן, באחריות הארגון להגן על העובדים מפני התקפות תגמול.
