כאשר אתה עובד באווירה כי הוא לא ידידותי או מסבירים לעובדים, זה נחשב סביבת עבודה עוינת. סוג זה של הסביבה הוא מאוד מזיק מורל העובדים. בהתאם לרמה של עוינות, זה יכול גם להוביל לאלימות במקום העבודה. מסיבות אלה, חשוב שתדווח על סביבת עבודה עוינת. אם ההנהלה מסרבת לנקוט פעולה, תוכל להמשיך בפעולה משפטית על ידי דיווח על העניין ל EEOC (לשוויון הזדמנויות בעבודה) או לעורך דין.
רשום את התאריך והשעה של כל תקרית עוינת. זה כולל מילים עוינות המדוברות, כמו גם פעולות עוינות נלקח.
לתעד את הפרטים של כל אירוע. רשום בדיוק מה קרה ומי עשה את זה. ניתן גם לרשום את מה שקרה מיד לפני כל תקרית. על ידי כך, זה יכול לעזור לחוקרים לקבוע מניע.
כלול את שמות העדים לכל תקרית. שוחח עם העדים כדי לקבוע אם מישהו רוצה להישאר אנונימי. אם אתה רוצה להישאר אנונימי, המדינה כך בתיעוד שלך.
רשמו מי הודיעו על סביבת העבודה העוינת. זה כולל מנהלים, מפקחים ועובדים אחרים.
מסמך כיצד ההנהלה מגיבה לדוח שלך על סביבת עבודה עוינת. המדינה מה פעולות נלקחים על ידי ההנהלה כדי למנוע עוינות בעתיד. אם ההנהלה לא נקטה כל פעולה, מסמך זה גם כן.
טיפים
-
השתמש ביומן או במחברת כדי לשמור על תיעוד מאורגן.
