המילים "סביבת עבודה עוינת" מפגיעות אימה בלבם של מרבית בעלי העסקים. אתה בהחלט לא רוצה מקום העבודה שלך אוכף עם תג כזה ואת ההשלכות המשפטיות שמגיעים יחד עם זה. החוקים הפדרליים והמדינתיים כאחד מכסים סוגיות של הטרדה ואפליה במקום העבודה, ובנוסף, סביבות עבודה עוינות. זה יכול ליצור בלבול, אז אם יש לך סיבה להאמין עובד הוא להיות מטריד, לדבר עם עורך דין מקומי אז אתה מבין את האחריות שלך.
הגדרת עוין
אחד או יותר של העובדים שלך חייב להיות סובל התעללות על בסיס קבוע לפני שהוא עולה לרמה של סביבת עבודה עוינת. כללי, התגרות או בדיחות מבודדים לא נחשבים. ההתנהגות שמכוונת כלפי העובד המטריד שלך חייבת להיות עקשנית, מכוונת ופוגעת מספיק, כך שהיא תגרום לאדם במצוקה סבירה. זה חייב להפריע ליכולתה לבצע את עבודתה. זה לא בהכרח חייב להיות מילולי - זה עשוי להיות כרוך שוב ושוב נוגע ללב, leering או מחווה. זה יכול לכלול להשאיר פריטים על השולחן שלה או בתחנת העבודה שלה מיועד ללעוג או ללעוג לה. זה יכול אפילו מתכוון להתערב עם העבודה שלה על ידי הפיכת עם מוצר עבודה הושלמה, כך שהיא לא יכולה להפוך אותו בזמן. השורה התחתונה היא שזה גורם לעובד שלך מתח כזה הולך לעבודה הופך לחוויה רגשית כי היא חרדה.
חוקים נגד הטרדה
חוקי הטרדה ואפליה וחקיקה מכסים סביבות עבודה עוינות. אם אחד העובדים שלך יוצר מצב כזה עבור עובד אחר, זה הטרדה והוא מכוסה על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964. הטרדה או התעללות חייב להיות ממוקד על העובדה כי העובד שלך הוא חבר מוגן מעמד, כגון גזע, מין, דת או מוגבלות. אם כוח העבודה שלך מספיק גדול ומעסיק מספיק אנשים, העסק שלך עשוי להיות כפוף לכותרת השביעית או לחוקים נגד הפליה של המדינה שלך נגד הטרדה.
Quid Pro הטרדה קוו
החלפת הזדמנויות קידום או אחר perquisites עבודה סובלנות של התעללות נקרא quid pro quo הטרדה, וזה גם יוצר סביבת עבודה עוינת. העובד עשוי להרגיש מאולץ להשלים עם מגע, רמזים או התעללות מילולית כדי לשמור על הטבות מסוימות במקום העבודה או אפילו כדי למנוע לאבד עבודה שהיא לא יכולה להרשות לעצמה להפסיד. Quid pro quo הטרדה מכוסה על ידי חוקים פדרליים ומרבית המדינות.
הטרדה מוטלת
הטרדה מודעת פירושה שאתה עלול להיות אחראי לסביבת העבודה העוינת גם אם אינך יודע מה קורה. זה יכול להיות המקרה אם אתה לא לשמור על המשרד שלך במקום שבו העובד שלך מועסק. אם האדם המענה את העובד שלך הוא מנהל או מפקח שלה, האחריות על מעשיו מעבירה לך בתור בעל העסק. עם זאת, העובד הטוען כי סביבת עבודה עוינת מוטלת עליו גם חובה לדווח על הנעשה, או לך או לממונה אחר.
השלכות אפשריות
אם העובד שלך מתלונן בפניך או בפני מישהו אחר בעל סמכות במקום העבודה שלך, ואם סביבת העבודה העוינת אינה נפתרת, היא יכולה להגיש תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה או ועדת התעסוקה של המדינה שלך. יש לה גם אפשרות להגיש תביעה אזרחית נגדך. אבל אם היא לא תזהיר אותך בפעם הראשונה, ייתכן שאין לה בסיס משפטי לתבוע אותך.
