במקום להציע ימי חופשה נפרדים וזמן מחלה, חברות רבות בארה"ב מציעות למעסיקים זמן קצוב בתשלום. עובדים יכולים להשתמש PTO לכל מטרה - חופשה מחלה, ימי חופשה או רק בגלל. חברות מסוימות גם לאפשר לעובדים לפדות PTO שאינם בשימוש במזומן בסוף השנה.
-
PTO שלא נעשה בו שימוש
עבור עובדים שאינם משתמשים כל PTO שלהם השנה, מעסיקים יכול לאמץ "להשתמש בו או לאבד אותו" מדיניות, כלומר כל PTO בשימוש עבור אותה שנה הולך. CNBC דיווח בשנת 2013 כי יש יתרונות וחסרונות:
- מקצוע: לעובדים יש תמריץ לקחת פסק זמן ולחזור לעבודה רענן.
- Con: שיעור נפקדים הרבה יותר גבוה כמו עובדים לסחוט כל יום PTO האחרון.
אפשרות שנייה היא לאפשר ל- PTO לעבור לשנה הבאה. זה לוקח את הרצון להשתמש בכל יום האחרון, אבל חברה יכולה למצוא צוות לבנות מספיק PTO לקחת עלים ארוכים לא נוח. חברת משאבי אנוש של ERC אומרת שיש פתרונות אפשריים:
- דרוש מעובדים להשתמש ב- PTO על-ידי תאריך מסוים.
- שווי את כמות PTO שיכול לשאת מעל.
- להגביל כמה PTO עובד יכול להשתמש בכל מתיחה.
בחירה שלישית היא לשלם לעובדים עבור PTO שאינם בשימוש. זה יכול להיות חילופי ישר - יום אחד לשלם עבור יום אחד של PTO שאינם בשימוש - או זה יכול להיות, למשל, 50 אחוז משכורת של יום.
אזהרה
תשלומים עבור PTO שאינם מנוצלים הם הכנסה חייבת. אם החברה מעניקה לעובדים בחירה אם לגלגל או לפדות את ה- PTO, מדיניות ה- IRS היא שה- PTO חייב במס גם אם העובדים יגלגלו אותו ולא יקבלו כסף.
מגבלות המדינה
מדינות יכולות להגדיר הגבלות על מדיניות ה- PTO. קליפורניה, למשל, אינה מאפשרת שימוש ב- it-or-loss-it. לאחר העובדים לקבל PTO, זה שלהם לנצח. מעסיקים יכולים, עם זאת, להגדיר גבול על כמה עובדי ה- PTO יכולים לצבור על ידי גלגול זה. בתי המשפט במינסוטה, לעומת זאת, אומרים שימוש או להפסיד מקובל על פי החוק של המדינה.
טיפים
-
באמצעות PTO יש חסרון אחד עבור מעסיקים לעומת מתן נפרד חולה זמן חופשה. אם המעסיק cashes את זמן החופשה בשימוש, זה לא לשלם עבור ימי מחלה לא מנוצלים. אם מחלה היא חלק PTO, העובדים יכולים לפדות את כל הימים שאינם בשימוש שלהם.
כאשר עובדים לעזוב
האתר המשפטי של Nolo אומר כי מחצית המדינות מעניקות לעובדים את הזכות במזומן מחוץ PTO בשימוש או זמן חופשה כאשר הם עוזבים את החברה. בקליפורניה, למשל, העובדים זכאים לכסף הזה, ולא משנה מדוע עזבו את העסק. במינסוטה, המעסיק יכול להגדיר גבולות, כגון לא PTO אם אתה מפוטר, או להתפטר ללא הודעה מספקת.
