האתיקה של ניהול הבריאות היא נושא חשוב (אך מתעלמים ממנו לעיתים קרובות). התנהגות לא מוסרית מצד מנהלי מערכת הבריאות יכולה לגרום לעלויות משפטיות ומוניטין לבית החולים שבו הם עובדים, כלומר ההתנהגות האתית היא בסופו של דבר לטובת בית החולים. לפני שהם יכולים לתרגל התנהגות אתית, מנהלי הבריאות צריכים לדעת מה האתיקה הבריאותית.
תרבות ארגונית
מוסר הבריאות מתחיל בתרבות ארגונית. אם התרבות הארגונית מבוססת על קיצור של קיצורי דרך וקורסיזם, תרבות זו תהפוך בסופו של דבר לחלק מחיי היומיום בבית החולים. Cronyism קיים כאשר מנהלי לשים את האינטרסים שלהם מעל אלה של הארגון, ולהתחיל לראות את המשרד ככלי לחילוץ הטבות עבור חבריהם. אם קיימת קרוניות בבית חולים, רופאים ואנשי מקצוע אחרים עשויים להיות נשכרים מסיבות פוליטיות ולא מיומנויות, אשר יכול לגרום שירות באיכות נמוכה. בדרך כלל תרבות ארגונית עצלה עלולה להוביל לבית חולים שבו, למשל, ציוד לטיפול בסרטן לא נשמר כראוי. זה יכול להוביל לאובדן חיים מיותרים.
בעיות חיתוך מחירים
בתי חולים רבים הם גופים עסקיים בבעלות פרטית. בתי חולים פרטיים, כמו כל העסקים, באופן טבעי מבקשים למקסם את הרווחים. צמצום עלויות הוא תוצאה הגיונית של רווח מקסימלי: עלויות למזער רווחים, ועלויות פחות אומר רווחים גדולים יותר. מנטליות זו יכולה להוביל לבעיות כאשר נלקח רחוק מדי, עם זאת. חלק מתפקידו של הרופא הוא לעשות כל שביכולתו כדי לשמור על החיים בחיים. בגלל הרופאים צריכים את המשאבים הטובים ביותר האפשריים כדי לעשות את העבודה הזאת, בתי חולים לקצץ בעלויות על ידי קיצוץ בתקציבים עבור המשאבים הדרושים הם למעשה בוגד המטופלים שלהם. התנהגות זו היא לא מוסרית ביותר.
טיפול בעובדים
הטיפול בעובדים בבתי חולים יכול להיות סוגיה אתית. על פי דו"ח של המכון הלאומי לבריאות, התעללות מילולית נגד אחיות יכול להיות בעיה רצינית. עובדי בריאות אחרים, כגון פקידים, מתבקשים לעתים קרובות לעבוד שעות ארוכות מאוד עבור תשלום קטן. רופאים, תוך פיצוי טוב מאוד, לעתים קרובות לעבוד "על שיחה", כלומר, הם צפויים לבוא לעבודה בהתראה קצרה בכל פעם שהם זקוקים. כאשר צוות בית החולים נדחף רחוק מדי, זה הופך להיות סוגיה אתית אשר הממשל אחראי.
טיפול בחולים
הטיפול בחולים אינו רק בעיה לרופאים ולאחיות. זה גם דאגה למנהלי בריאות, שקבעו מדיניות כיצד להתמודד עם המטופלים. זמני המתנה ארוכים מדי יכולים להיות סוגיה אתית כאשר מחסור בצוותים הוא תוצאה של הזנחה מינהלית. התעללות מילולית בחולים היא סוגיה אתית לעובדים ולמנהלים, שכן תפקידו של הממשל הוא להתמודד עם אנשים לא מוסריים. לפעמים, הממשל אחראי מבחינה מוסרית וחוקית לרשלנות רפואית; רשלנות רפואית הנובעת מציוד לא עדכני, למשל, היא אשמת מינהל ולא רופאים.
