מנהל עסקים הוא אדם הצבע בין מועצות המנהלים והעובדים, כך שהיא יכולה לפעמים למצוא את עצמה במצבים עדינים מבחינה אתית כאשר שני הצדדים מתנגשים. התמודדות עם כולם במקום העבודה בצורה הוגנת ובלתי מתפשרת יכולה להיות אתגר, במיוחד כאשר אחרים אינם עושים את אותו מאמץ כדי להיות סבירים.
אחריות אתית
שאלת האתיקה בעסקים נעשתה רשמית בדיסציפלינה של אחריות חברתית תאגידית, או אחריות חברתית. תחום זה בוחן דרכים בהן תאגידים גדולים אחראים לקהילותיהם ולסביבה בדרכים שאינן נובעות מתכתיבי מערכת רווח חופשי. השכיחות הגוברת של אחריות חברתית בתוך הסביבה הארגונית הגבירה את המודעות של מנהלים רבים לנושאים אתיים ואת אחריותם להיות עמם בקשר ויכולה לקבל החלטות ראויות. מנהלים צריכים להיות בטוחים לגבי ההחלטות שלהם, כי הם בהכרח יהיה בסתירה עם ההעדפות של מישהו אחר רוב הזמן.
הפליה
שאלות של אפליה שכיחות במקום העבודה, ומנהלים נדרשים לעתים קרובות לטפל בהם. אפליה היסטורית על בסיס גזע, מוצא אתני, מין או נטייה מינית הפכה אנשים רבים רגישים לבעיות אלה. האשמות או תביעות החייבות אפליה הן חמורות. הם עשויים להיות מובאים נגד חברה בכללותה או במנהל כפרט. מנהלים טובים עושים מאמצים פרואקטיביים לחנך את עצמם על אפליה ולעשות כל מאמץ כדי למנוע הפליה כלפי אחרים, בהתבסס על החלטות ההעסקה והקידום שלהם רק על ניסיון, יכולת וגורמים רלוונטיים אחרים.
הונאה
הונאה היא הפרה אתית חמורה במקום העבודה. מנהל אשר מודעת לפעילות הונאה בתוך מקום העבודה נדרש מבחינה אתית לדווח על כך לרשויות הרלוונטיות. זה יכול להיות מביך במיוחד אם הונאה מתבצעת על ידי המעסיקים של מנהל. להיות whistleblower הוא לא מה המנהלים רוב רוצה לעשות, אבל זה חייב להיעשות אם מנהלים רציניים על שמירה וקידום הוגן ו הוגן העבודה. הונאה יכולה להתבצע גם על ידי עובדים ומנהלים עצמם.
שיווק
שיווק הוא הנוהג לחנך את הציבור על המוצרים או השירותים המוצעים על ידי העסק ועל לשכנע את הציבור של הערך של מוצרים ושירותים אלה. בגלל התמריץ הכספי העצום המונח מאחורי שיווק אפקטיבי, יש מניע חזק לעסוק בפרקטיקות שעשויות להיחשב כבלתי ישרות. מנהלים שעובדים בסביבה שיווקית עשויים להתבקש לעסוק בפעילות שיווק ופרסום שאינם שקופים ב -100%; לדוגמה, הם עשויים לפתח פרסומות המייצגות מוצר או להסתיר את השפעותיו השליליות. זה מציג דילמה אתית ברורה עבור מנהל מצפון.
