מנהל כוח אדם, או ראש משאבי אנוש, הוא האדם בחברה הממונה על לא רק עובדים אלא ניהול תחומים הקשורים לעובדים ואת עבודתם. מנהל כוח אדם מעורב עם עובדים מהזמן ראיונות עובד פוטנציאליים לתפקיד עד לרגע שבו העובד עוזב, אם כי מעורבות זו היא לעתים קרובות מאחורי הקלעים.
עובדים
מנהל כוח אדם הוא לעתים קרובות האדם הראשון שעובד מדבר לאחר שנשכר על ידי ראש המחלקה. מנהל כוח האדם מבטיח שהעובד יביא את כל הניירת הדרושה להשלמת תהליך ההעסקה, כולל הוכחת רקע חינוכי, אזרחות ופריטים אחרים הדרושים לחברה. מנהל כוח האדם מתחיל בבניית קובץ העובד בשלב זה.
הנחיות לעובדים ויזום
מנהל כוח האדם עובר על מדריך העובד עם כל עובד חדש, ומבטיח את כל הכללים של החברה מוסברים בפירוט. אלה כוללים מדיניות חולים, הטבות לעובדים והשלכות על כל התנהגות שהחברה אינה סובלת. לאחר שהמדריך הוצג והוסבר לעובד החדש, מנהל כוח האדם יחתום על העובד החדש. המנהל גם מסביר ויוזם את הניירות עבור הטבות בריאות העובד. מנהל כוח אדם צריך להיות מספיק הבנה של אפשרויות בריאות רווח זמין כדי להסביר אותם עובדים חדשים וגם קואורדינטות עם סוכני ביטוח בריאות לבוא לבית כדי להסביר את המדיניות לעובדים חדשים.
החברה הכשרה ובריאות דרישות
מנהלי כוח אדם בדרך כלל להקים ולנהל את כל העובדים הכשרה נוספת לקבל במהלך עבודתם. מנהלי כוח אדם מעורבים לעיתים קרובות עם עובדים במקומות שבהם נדרשים חיסונים רגילים, כגון בעבודות הקשורות לבריאות. מנהל כוח האדם שולח תזכורות לעובדים כאשר הם צפויים לקבל את כל היריות הדרושות כהעסקה. אם לחברה יש אחות בבית, מנהל כוח האדם מסייע לעובדים לתאם זמן לקחת יריות. לקבלת הדרכה, מנהל קשר עם מאמנים כדי לספק בבית הפעלות, ולאחר מכן פנה לעובדים הזקוקים ההכשרה. מנהל כוח האדם גם מתייעץ עם מפקחים כדי לתאם את הזמן המתאים כדי לקחת את העובד מחוץ לתפקידו לאימונים.
צא לראיון
מנהל כוח אדם, בחברות רבות, עורך גם ראיונות יציאה. ראיון היציאה אינו נדרש על פי חוק, אך חברות יכולות להשתמש בהן כאמצעי לקביעת הסיבות להפסיד עובדים. בשלב זה, מנהל כוח אדם מסביר את זכויותיך לגבי נושאים כגון שמירה על ביטוח הבריאות שלך אם תבחר. מנהל כוח האדם גם שואל אותך שאלות לגבי הניסיון שלך בעבודה עם החברה.
