אם אתה עובד בתחום משאבי אנוש, כדאי לשקול להרוויח את אישור ה- PHR שלך. איך להיות מוסמך היא דרך מצוינת להפגין למעסיק הנוכחי שלך, כמו גם למעסיקים עתידיים פוטנציאליים, כי יש לך את הידע, ניסיון, ומומחיות הדרושים כדי לבצע את הפונקציות החיוניות של ניהול משאבי אנוש מקצועי עמדה.
משמעות
המקצועית בתחום משאבי אנוש (PHR) אישורי מוצע על ידי משאבי אנוש הסמכה המכון (HRCI). אישורי PHR היא הרמה הבסיסית ביותר של הסמכה מקצועית HR. אנשים המעוניינים לחפש אישורים מתקדמים משאבי אנוש עשויים לרצות לשבת עבור בכיר מקצועי בתחום משאבי אנוש (SPHR) הבחינה. אלה עם ניסיון רב לאומי עשוי גם רוצה להרוויח הכרה כמתרגל גלובלי של משאבי אנוש (GPHR). אישורי HRCI מוכרים כמו תקן התעשייה הסמכה HR.To להיות זכאי לאישור PHR, אנשים חייבים להיות מינימום של שנתיים של ניסיון ברמה פטור בתחום ניהול משאבי אנוש.
שיקולים
בחינת ה- PHR היא בדיקה מקיפה המכסה את מלוא היקף הפרקטיקה של משאבי אנוש. חומר הבדיקה בא מתוך שישה תחומי תוכן ספציפיים כפי שהוגדרו על ידי גוף הידע של HRCI. שישה תחומים אלה כוללים: ניהול אסטרטגי, תכנון כוח אדם ותעסוקה, פיתוח משאבי אנוש, תגמול כולל, יחסי עובד ועבודה וניהול סיכונים. אלה המעוניינים לגשת לבחינת ה- PHR מוגשים היטב על-ידי השלמת קורס הכנת הסמכה המשתמש ב- SHRM Learning מערכת כדי ללמד את החומר. החברה המקומית לניהול משאבי אנוש הפרקים לעתים קרובות מציעים קבוצות לימוד עבור חבריהם, ומספר מכללות ואוניברסיטאות מציעים הכנה רשמית שיעורים. שיעורים אלה בדרך כלל נפגשים במשך כשלושים שעות על פני תקופה של מספר שבועות.
מסגרת זמן
הבחינה PHR מנוהל במהלך שני חלונות בדיקה מדי שנה. בדיקות החורף זמין בכל שנה מ 1 דצמבר עד 31 ינואר. תקופת האביב השנתית היא 1 במאי עד 30 ביוני. המועד האחרון לרישום הבחינה הוא שבועות לפני תחילתו של חלון הבדיקה.
תובנה מומחה
מעסיקים רבים דורשים עובדי מחלקת משאבי אנוש שלהם כדי לקבל אישור PHR לעבור מעבר למיקום ברמת הכניסה. חברות מסוימות אפילו לא לשקול שכירת אנשים לעבוד במחלקת משאבי אנוש שלהם אשר כבר לא הרוויח את זה אישורים חשובים.
הסמכה לא קל
אין לקחת את התהליך של קבלת אישור PHR קלות. גם אלה שיש להם ניסיון רב שנים בתחום צריכים להיות מוכנים לקראת ניסיון מבחן קשה מאוד. לפני הרישום כדי לקחת את הבחינה, כדי להיות בטוח שאתה יכול להקדיש זמן מספיק כדי להתכונן למבחן.
