הודעות לעיתונות ליצור התלהבות ואיזו דרך טובה יותר לתת לקוראים הזדמנות ללמוד יותר על החברה שלך, המשימה שלה ואת סוג האנשים שאתה לשכור מאשר לפרסם סיפור "שחרור מיידי". מלבד יצירת התלהבות בקרב לקוחות קיימים ופוטנציאליים, ההודעה לעיתונות שלך מעבירה מסר חשוב לעובד החדש שלך - היא אומרת, "ברוך הבא, אנחנו מעריכים אותך ואנחנו שמחים שאתה חלק מהצוות שלנו".
ללכוד תשומת לב עם הכותרת
הכותרת של ההודעה לעיתונות שלך צריך לכלול את השם המלא של השוכר החדש, מיקום, וכמובן, שם החברה שלך. אם הארגון שלך הוא שמרני למדי, ייתכן שתרצה להתרחק כותרות קליט או gimmicky ו מקל עם אחד פשוט. מצד שני, אם אתה עובד עבור סוג יצירתי המשרד, לחקור כותרת המשקפת את המוניטין של החברה שלך.
יצירת ביו של העובד החדש
בהתאם למיקום, העובד החדש שלך עשוי כבר יש ביו; עם זאת, לשימוש עתידי, מומחה יחסי הציבור שלך עשוי לרצות ליצור אחד במיוחד לשימוש פנימי. סקירת קורות החיים שלה כדי לחלץ פרטים על הקריירה שלה, כי הם רלוונטיים במיוחד לעבודה החדשה שלה. לדוגמה, אם היא נהנתה התקדמות קריירה אדירה בענף זה במשך מספר שנים, להתחיל טיוטת ביו שלך עם הצהרה קצרה על הכניסה שלה לשדה. בצע את זה עם משפט או שניים על תפקידים קודמים לה עם חברות אחרות. אתה לא צריך שם המעסיקים הקודמים שלה אם אתה לא רוצה.
דוגמא:
"לאחר שהשתלמה במנהל עסקים מהרווארד, סוזן החלה את הקריירה שלה בייעוץ עם חברת ייעוץ בתחום משאבי אנוש בולטת במערב התיכון, ובתוך השנתיים הראשונות היא פיתחה התמחות בפיצוי עובדים והטבות, תחום תרגול שבו הצטיינה בעשר השנים האחרונות ".
לקדם את החברה שלך
הודעה לעיתונות שלך יש מטרה כפולה; להציג את העובד החדש ולספר לקוראים על החברה שלך, על שליחותה ועל כל פרויקט מרגש באופק או תחזיות עבור הארגון שלך.
דוגמא:
"ABC הטבות היא חברה בבעלות מקומית של הטבות לעובדים עבור תעשיית הבריאות, שנוסדה בשנת 2000 על ידי משפחת סמית.האחים ג 'יין סמית' ורוברט סמית 'זיהה כי בתחום הפיצויים והטבות יכול לטפל טוב יותר את הפיצויים והטבות הצרכים עבור עובדי הבריאות עם אנשי מקצוע ייעודי בעלי ידע נרחב ומומחיות בתחום הבריאות. "
בחר את התצלום הטוב ביותר
הימנע משימוש באותה תמונה שבה משתמשת החברה שלך עבור תג העובד. מנהלים ברמה גבוהה לעתים קרובות יש תמונות ביו מקצועי; לבחור את הטוב ביותר ללוות את ההודעה לעיתונות. אם אין לך גישה לתמונה מקצועית, קח אחת ברזולוציה גבוהה ושלח אותה עם המאמר שלך. זה אישית את ההודעה לעיתונות ומסייע לקוראים לשים את הפנים עם שם ומיקום.
כלול ציטוטים מהשכר החדש ונשיא החברה
ההודעה לעיתונות שלך יהיה לשאת משקל רב יותר עם הקוראים אם אתה כולל ציטוטים הן נשיא החברה ואת העובד החדש. הנשיא צריך לומר משהו בבירור תומך גיוס של העובד החדש הזה.
דוגמא:
"אנו שמחים על הצטרפותה של סוזן לצוות שלנו, בהיותה מומחית בתחום הבריאות העולמי, ועבדה עם החברות היוקרתיות ביותר בהבטחת העשייה בענף זה לקבל את איכות השכר וההטבות להן ולמשפחותיהן זה די הפיכה ".
עבור ציטוט של העובד החדש, לבקש ממנה לתת הצהרה חשיבה קדימה המציינת את התוכנית שלה או מטרות עבור החברה. זה מעודד את הקוראים ואת הלקוחות הפוטנציאליים לעקוב אחר ההתקדמות של החברה, ואולי אפילו לטפח יחסים חדשים בקרב הקוראים שלא היו מכירים קודם לכן את החברה שלך.
לשאלות נוספות או מידע נוסף
כלול את שמך, המיקום ופרטים ליצירת קשר בתחתית ההודעה לעיתונות. זה לטובת המו"ל וקהל; בעל האתר ירצה להבהיר מידע או שהקהל עשוי לחפש מידע נוסף על החברה שלך. אין סיכוי חסר הזדמנויות נוספות כדי לשפוך את המינוי החדש או את החברה.
