כדי להישאר תחרותי מבחינה כלכלית, חברות רבות בוחרים להגדיל את המשאבים שלהם ולא לשמור על כוח קבוע. שכירת עובדים עבור סכומי זמן סופיים מעניקה גמישות למעסיקים בתחום הפרויקט שלהם. הם יכולים לשכור עובד באמצעות הגדלת משאבים ללא התחייבות לטווח ארוך. עבור עובדים, גמישות זו היא לעתים קרובות מצב אידיאלי, נותן להם הזדמנות לצבור ניסיון ללא התחייבות מורחבת.
הגדלת משאבים
הגדלת משאבים ידוע גם בשם קבלנות. חברות מעסיקות עובדים על בסיס חוזה, על בסיס משך הפרויקט שבו נדרשת עזרה. זה אידיאלי כאשר חברה לא רוצה לעשות מחויבות קבועה שכירת כוח אדם נוסף, אבל צריך עזרה נוספת או מומחיות …
חברות השמה
סוכנויות התעסוקה המתמחות בעובדי החוזה לוקחות את הנטל מעל החברה ומחפשות משאבים נוספים. הזמן הדרוש כדי לסנן מועמדים, לארגן ראיונות ולנהל את תהליך הראיון כולו מסולק. חברות המעוניינות להגדיל את המשאבים שלהם פשוט להרים את הטלפון ולבקש תמיכה נוספת של סוכנות התעסוקה. סוכנות התעסוקה עורכת את כל הראיונות, בדיקות הרקע, בדיקות הסימוכין וכל בדיקה הנדרשת כדי לוודא את התאמתו של המועמד לתפקיד המדובר.
הטבה לחברות
הגדלת משאבים ולא להעסיק לצמיתות גם חוסך עלויות חברות. ככלל, עובדי החוזה אינם מקבלים כל תועלת מהחברה אליה הם מספקים את שירותיהם. חברות לא צריך לשלם הטבות רפואיות, פרישה חיסכון התרומות, עלויות הפנסיה או חופשה לשלם. למרות השכר בדרך כלל מהווה את התשלום הגדול ביותר לעובד, העלות של מתן הטבות לעובדים הוא לעתים קרובות משמעותי.
הטבה לעובדים
למרות חוסר הטבות או קביעות, אנשים רבים מוצאים כי עמדות הגדלת משאבים הם אידיאליים. בגלל מקום התעסוקה משתנה כל הזמן, את ההזדמנות להשגת ערך, מגוון ניסיון גדול. אנשים חדשים בשוק העבודה לעתים קרובות לזכות ניסיון נדרש באמצעות חוזה עבודה. אחרים פשוט לא מעוניינים להתחייב למעסיק אחד, כך עבודה augmentation משאבים הוא אידיאלי. אנשים יכולים לבחור מתי הם רוצים לעבוד, ובאיזה פרק זמן.
פתרון איוש
אם חברה מחפשת להשלים את כוח האדם שלה, הגדלת משאבים היא פתרון אידיאלי. הן המעסיק והן העובד מקוצרים את היתרונות של פתרון משותף לצרכי האיוש.
