מעסיקים יש בדרך כלל carte blanche כשמדובר להעסיק עובדים, שמירה על העובדים וצמצום שעות העבודה ולשלם. מעסיקים יכולים להעביר באופן חוקי את העובד ממעמד במשרה מלאה למעמד משרה חלקית מכל סיבה שהיא, כולל החברה שלא רצתה עוד להעסיק עובדים במשרה מלאה. עם זאת, להיות מעסיק מתחשב ואחראי דורש לעתים קרובות מעבר למה שהחוק דורש לצורך חיזוק יחסי עובד מעביד ובניית מוניטין.
חוקים פדרליים
החוק הפדרלי לתקני עבודה הוגנים כולל תקנות בדבר שכר מינימום ושכר שעות נוספות, וכן סיווג עובדים פטור ולא פטור. עם זאת, החוק אינו פוגע בזכויות המעביד לקבוע לוחות זמנים של עובדים. מעסיקים יכולים לשנות את לוח הזמנים של העובד ממעמד במשרה מלאה למצב משרה חלקית בכל עת מכל סיבה שהיא. למרות שרוב המדינות דורשות מעסיקים לספק איזה סוג של הודעה מוקדמת אם המעבר למצב במשרה מלאה לתוצאות משרה במשרה חלקית בשכר אבוד.
הודעת נימוס
תקשורת וכבוד הם שני היבטים של יחסי עובד-מעביד. הרחבת הנימוס המקצועי על ידי מתן הודעה מוקדמת על שינוי מעמד העובד במשרה מלאה ועד חלקית היא דרך אחת לשמר כבוד הדדי בין מעסיק לבין עובדו. העובדים בדרך כלל יכולים להתמודד עם החדשות הטובות והרעות על מצב התעסוקה שלהם, בתנאי המעסיקים לתת להם מספיק זמן כדי לבחון את השינויים שהם צריכים לעשות לאור המעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית. עובדים שמקבלים הודעה כי המעסיק שלהם מתכוון לחצות את שעות העבודה שלהם אולי רוצה לחפש עבודה במשרה מלאה במקום אחר.
הודעה דרושה
מלבד הרחבת האדיבות המקצועית של הודעת עובדים על שינויים בלוח הזמנים, בנסיבות מסוימות, על המעסיק לתת הודעה של 60 יום כדי להעביר באופן חוקי את העובד ממעמד משרה חלקית למשרה חלקית. חוק התאמת עובדים והסבה מחדש מחייב הודעה מוקדמת בת 60 יום כאשר מעסיק מקצץ שעות עבודה ב -50%.כלל זה חל כאשר השינוי משפיע על 50 עובדים או יותר עבור מינימום של שישה חודשים.
יתרונות ו Rehire
מעסיקים אחראים יכולים להקל על נטל הפחתת העובד במשרה מלאה למעמד משרה חלקית על ידי דיון באופציות לגבי הטבות וזכאות חוזרת. כדי למזער את ההשפעה של המעבר ממצב משרה במשרה מלאה למשרה חלקית, המעסיקים יכולים לשקול הטבות מעסיקים ששולמו לעובדים שהפכו לעובדים במשרות חלקיות. בנוסף, מעסיקים אשר צופים שחזור העובדים במשרה חלקית שלהם במשרה מלאה צריך לבדר עובדים rehiring שעזב עם קבלת הודעה כי הם היו מקבלים כמחצית ממה שהם עושים כעובד במשרה מלאה.
דמי אבטלה
במדינות מסוימות, עובדים במשרה מלאה שהצטמצמו למעמד משרה חלקית עשויים לקבל גישה לתוכנית "עבודה משותפת". תוכנית עבודה משותפת מסייעת לשמור על שיעורי התעסוקה על ידי מתן עובדים במשרה חלקית כדי לגבות דמי אבטלה כדי לפצות על שכר איבד בשל המעבר מ במשרה חלקית למצב במשרה חלקית. חוקי מדינה אחרים, כגון "כלל 20 אחוזים" בטקסס, שוקלים לצמצם את שכר העובדים או את השעות ב -20 אחוזים כגורם פשוט להתפטרות. עם זאת, כמה לוחות ביטוח אבטלה להסתכל על הפחתה ממשרה חלקית למצב במשרה חלקית סיבה מוצדקת לעובד להפסיק. עובדים שעזבו את מקומות עבודתם רק מסיבות ברוב המדינות, נחשבים זכאים לדמי אבטלה.
