כמו המעסיקים מבקשים להפיק את המרב של כוח העבודה שלהם תקציבים שכר מוגבל, הם מעסיקים סוגים שונים של יחסי עבודה עם העובדים שלהם. בעוד במשרה מלאה במשרה חלקית לכסות את רוב הסדרי העבודה, אחרים להשתמש בגישה עצמאי או הקבלן. תעסוקה חלקית היא אופציה נוספת, החולקת איכויות מסוימות עם תעסוקה במשרה חלקית ועבודה עצמאית, אך גם שומרת על הבדלים מרכזיים.
הגדרת עבודה חלקית
הדרך הקלה ביותר להגדיר תעסוקה במשרה חלקית היא כהסדר שבו עובד עובד עבור חברה אחת במשך פחות מ 40 שעות בשבוע. התעסוקה החלקית מורכבת יותר. זה בדרך כלל מורכב של עובדים אשר מציעים את שירותיהם למעסיק אחד או יותר על לוחות זמנים קבועים, כי הם פחות זמן מלא עבור כל עסק אחד, אבל יש מוגדרים תאריכי הסיום. בדרך זו, תעסוקה חלקית כוללת מאפיינים של עבודה עצמאית, תעסוקה עונתית עבודה במשרה חלקית.
סוג עבודה
משרות חלקיות במשרה חלקית הן עמדות כניסה, כי עסקים להשתמש כדי למלא פערים בכוח העבודה, לשמור על גמישות העבודה מועמדים המסך לקידום במשרה מלאה משרות. זה לא המקרה עם עבודה שברירית, אשר לעתים קרובות כרוך עובדים מיומנים ברמה גבוהה עמדות טכניות. לדוגמה, עבודה חלקית נפוצה באקדמיה, עם פרופסורים שאינם קטינים הממלאים תפקידים עבור סמסט אחד או יותר, ועובדים עבור מספר אוניברסיטאות במקביל.
תזמון
עבודה חלקית ומשרה חלקית הם שונים בחלקם הגדול בגלל האופן שבו מעסיקים מתכננים את העובדים. עובדים במשרה חלקית עשויים לקבל לוחות זמנים שונים בכל שבוע או חודש. הם יכולים לפעמים להחליף משמרות עם עמיתים או לבקש חופשה שלא שולמו. הם גם להרוויח שעות נוספות במשך שעות ספציפיות לפי שעה או עבודה על סופי שבוע או חגים.
עובדים חלקיים קבעו לוחות זמנים, אשר עשויים לכלול ימים של שמונה שעות או יותר משך. בעוד המעסיקים עשויים להפיץ שעות זמינות למשרה חלקית כפי שהם רוצים, המעסיקים מחויבים על ידי חוזים לשלם לעובדים השבר עבור שעות העבודה שלהם מוגדר כל תקופת תשלום.
יתרונות וחסרונות
הן במשרה חלקית והן בעבודה החלקית יכולים להיות יתרונות למעסיקים ולעובדים. בכל מקרה, המעסיקים נהנים מחוסר צורך לשלם משכורות ותועלות לעובדים חדשים. עובדים חלקיים קובעים את לוחות הזמנים שלהם ואת שיעורי השכר כפי שהם חוזה עם המעסיקים, אבל חייבים לדבוק בתנאים שבהם הם מסכימים. לעובדים במשרה חלקית יש גמישות דומה, אך ייתכן שהם יוכלו להרוויח את העלויות ולשמור על משרותיהם במשך שנים, בעוד שעובדי השבר יוצאים עם תום תקופת החוזה.
