בטיחות תעסוקתית ובריאות מדיניות המינהל ואת חוק עבודה הוגן חוק מחייבים מעסיקים לטפל במשרה חלקית עובדים כמו עובדים במשרה מלאה. עם זאת, ישנם כמה סטנדרטים טיפול שווה כשמדובר הטבות. למרות זאת, עסקים רבים כוללים מרצון עובדים במשרה חלקית פרישה, ביטוח הטבות פרינג ', הן כדי להגדיל את שיעורי שימור כדי לשפר את חייהם של העובדים שלהם ומשפחותיהם.
חוק הטבות המדינה
כל חוקי המדינה אומרים שאתה חייב לתת הזדמנויות תעסוקה שוות לכל העובדים. עם זאת, חוקי המדינה להשתנות כאשר מדובר הטבות לעובדים במשרה חלקית. בחלק מהמדינות, כגון טקסס, אתה יכול לתת מלא טיימרים קבוצה אחת של הטבות וחלקי טיימר אחר, בעוד מדינות אחרות עשויות להיות דרישות מחמירות יותר. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה עבור חוק העבודה הנוכחי ומידע במשרה חלקית הטבות.
דרישות הזכאות
דרישות הזכאות ספציפיות חיוניים אם אתה מחליט להציע הטבות חלקיקים. באופן כללי, האדם במשרה חלקית חייב לעבוד בעסק עבור סכום מוגדר של זמן, בדרך כלל עובד מספר מינימלי של שעות בתקופת תשלום. עם זאת, אם העסק שלך מציע ביטוח בריאות או נותני החסות תוכנית פרישה, הדרישות חייב לעמוד בסטנדרטים הפדרליים. עבור ביטוח בריאות, עובד זכאי הוא כל מי בדרך כלל עובד לפחות 30 שעות בשבוע. העובד פרישה הכנסה אבטחת חוק אומר כל מי שעובד לפחות 1,000 שעות ב 12 חודשים תקופה יש להציע את תוכנית הפרישה.
יישום המדיניות
מדיניות הטבות במשרה חלקית עשויה לדרוש מהמשתתפים להיות בתפקיד לפחות שלושה חודשים ולעבוד בממוצע 20 שעות בשבוע. הצהרות מדיניות הטבות צריכות להזכיר להן כי עבודה של יותר מ -20 שעות בשבוע משנה את מצבן במשרה חלקית או את זכאותן. טיימר חלק יכול להרים הטבות וולונטריות נפוצים כגון ביטוח בריאות, ביטוח שיניים, ימי חופשה וימים אישיים וחולים. עסקים מסוימים יכלול אותם על הצעות עבור ביטוח חיים ושכר לימוד וטיפול בילדים.
קבלנים פדרליים וקבלני משנה
הכל משתנה אם הממשלה הפדרלית היא קבלן או קבלן משנה. אם העסקה שלך שווה 2,500 $ או יותר, מקנמרה-או'הרה חוזה שירות לא מבחין בין במשרות חלקיות במשרה מלאה בחבילה שכר והטבות. אתה יכול, עם זאת, קישור כמויות תועלת זמן שירות. לדוגמה, אם עובד במשרה מלאה זכאי ל -40 שעות חופשה בתשלום עבור שנת העבודה הרגילה של 2,080 שעות עבודה, תוכל להקטין את משך החופשה ל -20 שעות עבור עובד במשרה חלקית שעובד 1,040 שעות.
