עסקים יש שפע של הוצאות, אחד הגדולים שבהם הוא עבודה. חברות לעתים קרובות להעסיק אסטרטגיות שונות כדי לשמור על עלויות העבודה לכל הפחות. עם זאת, מספר גורמים להכתיב מה עסקים בסופו של דבר לשלם לעובדים. רוב אלה מגיעים הרבה מעבר לעסק בודדים והם חלק של האינטרנט הכלכלי גדול יותר.
זמינות עובדים
כאשר יש מחסור של עובדים שיש להם את הכישורים, הכישורים, הניסיון וההשכלה הדרושים כדי להשלים את המשימות המעסיק צריך לעשות, כמה עובדים הזמינים יכולים לדרוש שכר גבוה יותר. לעומת זאת, ככל שמספר העובדים הזמינים גדל, המעסיקים יכולים להתחיל להציע שכר נמוך יותר. זאת בעקבות הכללים הבסיסיים של היצע וביקוש, בהנחה כי הביקוש נשאר קבוע.
מקום
מעסיקים חייבים להציע שכר כי להתאים את העלות הנוכחית של החיים. לכן, באזורים עם עלות גבוהה יותר של החיים, השכר בדרך כלל גבוהים יותר מאשר אלה שבהם העלות של החיים היא נמוכה. בארצות הברית, זה בדרך כלל אומר כי השכר הם נמוכים בדרום מערב, כמו נתונים עבור תעשיות שונות מן הלשכה לסטטיסטיקה העבודה "תעסוקה Outlook מדריך. באזורים עירוניים בדרך כלל יש עלות גבוהה יותר של החיים מאשר למצוא באזורים כפריים.
קשיים במשימה
העובדים מקבלים בדרך כלל פיצוי גבוה יותר כאשר המשימות שהם חייבים להשלים הם מורכבים יותר או קשים. למשל, ביצוע ניתוחי מוח הוא משימה קשה הרבה יותר מאשר הקלדת כתב יד. לעתים קרובות יש מתאם בין משימה קושי להשכלה גבוהה, עם דוקטורט בדרך כלל מרוויחים את השכר הגבוה ביותר.
יעילות
יעילות בעסקים אומר שזה לוקח פחות זמן או משאבים לעשות עבודה וכי עלויות העבודה לרדת ברוב המקרים. מספר רב של גורמים יכולים לתרום ליעילות החברה ולכן עלויות עבודה נמוכות יותר. לדוגמה, אם עובדים כל הזמן צריך לתקן את המכונות הם משתמשים, זה לוקח להם יותר לסיים משימות. מעסיקים לאחר מכן חייב לשלם יותר כדי להשלים את אותה עבודה. פריסת בניין, בעיות תזמון, סכסוכים בין עובדים ותכנון ניהול לקוי הם דוגמאות נוספות למקורות חוסר יעילות.
איגודים
הנוכחות של איחוד לעתים קרובות פירושו שכר יהיה גבוה יותר אם המעסיק משתמש באיגוד העובדים, כמו האיגוד קובע שיעור מינימום של תשלום עבור חבריה. האיגודים יכולים לשמור על שיעורי גבוה יותר על ידי שליטה על מספר החברים - כלומר, הם עשויים לתמרן היצע וביקוש.
חקיקה
תקני עבודה הוגנים חוק הוא תקנה פדרלית כי מכתיב כיצד מעסיקים לפצות את העובדים שלהם. בנוסף על קביעת שכר מינימום כללי, FLSA גם מכתיב מה מהווה שעות לפיצוי. בנוסף FLSA, המעסיקים מחויבים תקנות שכר המדינה. מעסיקים אינם יכולים לשלם לעובדים פחות מהסכום הקבוע בחוקים אלה.
פילוסופיה מעסיק
מעסיקים מסוימים מציבים ערך גבוה יותר מאשר על אחרים. חברות שבהן ההנהלה רואה בעובדים את נשמת אפה של העסק לעיתים קרובות מספקות תעריפים גבוהים של שכר, בין היתר כדרך להגדלת שביעות הרצון של העובדים ומזהים את התפקיד שממלא תפקיד זה בשימור עובדים, שכן שמירה על העובדים לאורך זמן נוטה בדרך כלל להיות זולה יותר מאשר גיוס עובדים והכשרת עובדים חדשים באופן עקבי. בחברות אחרות, במיוחד כאשר טיבה של המשימה אינו מחייב סט של מיומנות גבוהה ואספקת עובדים גבוהה, העובדים נחשבים כחשובים אך גם ניתנים לשימוש או ניתנים להחלפה. חברות אלו אינן מציעות תעריפים תחרותיים.
